przeprowadzanie inspekcji budów i innych obiektów budowlanych
przeprowadzanie inspekcji obiektów użytkowanych
przeprowadzanie kontroli obowiązkowych
prowadzenie postępowań dotyczących wyjaśniania przyczyn powstawania katastrof budowlanych
przygotowywanie projektów decyzji i postanowień administracyjnych i innych pism
prowadzenie postępowań w zakresie odwołań, zażaleń, rozpatrywania skarg
gromadzenie i analiza materiału dowodowego
współpraca z organami administracji publicznej
inne zadania zlecone przez Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Łodzi
Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne)
Wykształcenie: średnie budowlane
Doświadczenie zawodowe
uprawnienia budowlane w ograniczonym zakresie
znajomość ustaw: Prawo budowlane, Kodeks postępowania administracyjnego
znajomość ustawy o służbie cywilnej
umiejętność obsługi pakietu MS Office
umiejętność komunikacji, dobra organizacja pracy
w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od 22 lipca 1944r. do 31 lipca 1990r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z 18 października 2006r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972r. lub później)
Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972r.
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Dodatkowym atutem będzie (wymagania dodatkowe)
Doświadczenie zawodowe
Prawo jazdy kat. B
Co oferujemy
Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
Miejsce parkingowe na terenie urzędu
Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
Dodatki za staż pracy (od 5% płacy zasadniczej po 5 latach pracy, do 20% po 20 latach pracy)
