Młodszy Doradca Klienta Five oclock sezon świąteczny
Five o’clock – dołącz do naszego zespołu na sezon świąteczny!
Młodszy Doradca Klienta
Westfield Arkadia, Warszawa
listopad – grudzień 2025 r.
Wynagrodzenie 30,50 zł/h brutto (umowa zlecenie), elastyczny grafik.
Chcesz pracować przez kilka miesięcy, lubisz kontakt z ludźmi i chcesz zanurzyć się w świecie aromatycznych herbat i kaw? Dołącz do nas!
Twoje Zadania Na Tym Stanowisku
- Obsługa klientów w sklepie stacjonarnym zgodnie z wysokimi standardami Five o’clock.
- Budowanie relacji z klientami i tworzenie pozytywnych doświadczeń zakupowych.
- Doradztwo w zakresie wyboru herbat, kaw i metod ich parzenia.
- Promowanie aktualnego asortymentu, oferty sezonowej oraz realizacja programu lojalnościowego.
- Dbanie o estetykę i ekspozycję towarów zgodnie z wytycznymi marki.
- Obsługa kasy fiskalnej i terminala płatniczego, sporządzanie raportów sprzedaży.
- Ważenie i pakowanie produktów.
- Przyjmowanie dostaw (również w godzinach porannych).
- Utrzymywanie porządku na stoisku sprzedaży.
Oferujemy
- Kompleksowe szkolenie i program wdrożeniowy – przygotujemy Cię do pracy i zapewnimy bieżące wsparcie.
- Elastyczny grafik dopasowany do Twoich zajęć.
- Możliwość degustacji najlepszych herbat i kaw z całego świata.
- Rabat pracowniczy na produkty Five o’clock.
- Wynagrodzenie 30,50 zł/h brutto (umowa zlecenie).
- Możliwość kontynuacji współpracy w kolejnych sezonach.
Nasze Wymagania
- Wykształcenie minimum średnie.
- Status ucznia lub studenta (warunek konieczny).
- Aktualne badania do celów sanitarno-epidemiologicznych (warunek konieczny).
- Znajomość obsługi kasy fiskalnej i podstawowych urządzeń biurowych.
- Gotowość do pracy zmianowej, również w weekendy.
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
Szukamy Właśnie Ciebie, Jeśli
- Jesteś osobą komunikatywną, zaangażowaną i lubisz pracę z ludźmi.
- Potrafisz pracować w zespole i cenisz pozytywną atmosferę.
- Wyróżnia Cię dokładność, odpowiedzialność i dbałość o szczegóły.
- Szukasz pracy sezonowej z elastycznym grafikiem.
