siedziba ZHW OT w Toruniu znajduje się w budynku 2-piętrowym bez windy osobowej;
pomieszczenia socjalne nie są dostosowane dla osób z niepełnosprawnością;
sanitariaty nie są dostosowane dla osób z niepełnosprawnością; Narzędzia i materiały: sprzęt laboratoryjny, komputer;
praca w zespole
wyjazdy słżbowe związane ze szkoleniami.
przeprowadza badania laboratoryjne i analizuje uzyskane wyniki
wspomaga kierownika pracowni w prowadzeniu i zarządzaniu dokumentacją merytoryczną
nadzoruje i doskonali funkcjonowanie systemu zarządzania w pracowni
monitoruje warunki środowiskowe i utrzymuje czystość na stanowisku pracy
planuje potrzeby pracowni w zakresie materiałów, odczynników, sprzętu itp.
przyjmuje próbki do badań laboratoryjnych
WYMAGANIA:
wykształcenie: wyższe weterynaryjne lub inne z zakresu spraw należących do właściwości Inspekcji Weterynaryjnej związane z pracą w laboratorium diagnostycznym np. biotechnologia, biologia, analityka medyczna itp.
doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
znajomość podstaw technik laboratoryjnych
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w laboratorium diagnostycznym
znajomość systemu zarządzania wg normy PN-EN ISO 17025
znajomość języka urzędowego UE umożliwiająca korzystanie z piśmiennictwa branżowego
OFERUJEMY:
Indywidualny rozkład czasu pracy
Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
Miejsce parkingowe na terenie urzędu
Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
stabilną pracę w jednostce administracji publicznej, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”),
nagrody jubileuszowe,
jednozmianowy czas pracy
możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie i zdrowie,
możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,
