«Офер прийнято!»

Ця фраза від команди Talent Acquisition у SKELAR звучить практично щодня.

Та ми маємо амбітні цілі не тільки продовжувати зростати, а й побудувати найкращу систему рекрутингу в країні.

Для цього збираємо в команді спеціалістів, кожен із яких — не просто виконавець, а партнер для бізнесу. Той, хто взаємодіє з наймаючим менеджером, знає всі контексти та впливає на рішення, кого наймати.

Так, шукати таланти та залучати найсильніших на ринку — не одноосібне завдання, а частина нашої культури, виклик кожного співробітника. Пліч-о-пліч спільною роботою ми визначаємо майбутнє SKELAR. Адже кого компанія наймає зараз, впливає на те, де вона буде за 5 років.

Підключати будь-які інструменти для пошуку та залучення кандидатів, керуватися data-driven підходом, переймати досвід від 35 колег у своїй команді (до речі, знайомся з нами в LinkedIn: Олеся, Оксана, Максим, Катя) — ми створили цілу екосистему можливостей, аби тобі вдалося перевершити себе у власних викликах.

До речі, про виклики — що чекає на тебе:

• Розробка та реалізація стратегії пошуку кандидатів (від junior до топменеджерських ролей);
• Співпраця з Hiring Managers щодо відкриття вакансії, допомога у визначенні ідеального портрету кандидата, збір усієї необхідної інформації;
• Проведення інтерв’ю з використанням сучасних підходів для оцінки кандидатів, які відповідають вимогам вакансії;
• Підтримка кандидатів на всіх етапах рекрутинг‑процесу;
• Робота з ATS (BreezyHR), аналітичними дашбордами, інструментами з автоматизації;
• Відстеження останніх тенденцій в рекрутингу, пошук та реалізація growth hacking рішень задля скорочення time to fill та cost per hire;
• Розширення нетворку та створення talent pools кандидатів, headhunting.

Які суперсили важливі для цього процесу:

• Досвід від 2 років у full‑cycle рекрутингу: від пошуку до найму;
• Можливість відвідувати офіс у форматі смарт‑гібрид у Києві/Львові/Варшаві;
• Досвід роботи в IT‑середовищі та розуміння специфіки пошуку та найму IT‑фахівців;
• Знання ринку та тенденцій в індустрії;
• Високий рівень комунікаційних навичок та вміння працювати в команді;
• Рівень англійської мови Intermediate+;
• Критичне та системне мислення.

Що тобі слід знати про SKELAR?

Звісно, що це венчур‑білдер. Іншими словами, компанія, яка будує tech‑бізнеси в різних нішах та підкорює глобальні ринки. А ще в нас є благодійний фонд, створений співробітниками компанії — SKELAR foundation. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

Можливості всередині нашого венчур‑білдера, завдяки яким можемо круто перформити та досягаємо цілей:

• 8 інфраструктурних команд, які допомагають бізнесам закривати будь-які питання: від рекрутингу і комунікацій до фінансів та юридичних питань;
• Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес та діляться своїм практичним досвідом;
• Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;
• Тренінги, курси, відвідування конференцій;
• Медичне страхування та корпоративний лікар.

Головне — разом ми будуємо в SKELAR середовище для самореалізації людей.

Більше розповімо на нашій першій зустрічі-знайомстві. Давай із нами будувати the next big everything!