Informacje o stanowisku

Menedżer Zespołu Właścicieli Produktów

Miejsce pracy: Zielona Góra

Technologie, których używamy

Wymagane

• Jira
• Confluence
• BPMN
• UML

Twój zakres obowiązków

• Rozwój i wsparcie zespołu Właścicieli Produktów – mentoring, feedback, coaching, prowadzenie rozmów rozwojowych i rocznych.
• Budowanie kultury współpracy, odpowiedzialności i zaangażowania w zespole.
• Współtworzenie i realizacja strategii produktowej oraz planów działania wspierających cele biznesowe firmy.
• Monitorowanie postępów i efektów pracy zespołu, wdrażanie usprawnień i dobrych praktyk.
• Współpraca z innymi działami organizacji – zapewnianie efektywnej komunikacji i przepływu informacji.
• Wspieranie zespołu w rozwiązywaniu trudnych sytuacji i rozwijaniu kompetencji komunikacyjnych.
• Udział w procesach HR: rekrutacjach, onboardingu i działaniach rozwojowych zespołu.
• Zapewnienie ciągłości obsady ról i dopasowanie zadań do kompetencji i potencjału członków zespołu.

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego, w tym praktyka w zarządzaniu kilkuosobowym zespołem.
• Znajomość metodyk Agile (Scrum, Kanban) i podejścia Management 3.0.
• Doświadczenie w pracy z narzędziami do zarządzania produktami i projektami (Jira, Confluence, MS Office).
• Silne umiejętności przywódcze, interpersonalne i komunikacyjne.
• Zdolność do motywowania, wspierania i rozwijania zespołu.
• Dobra organizacja pracy i skuteczność w dynamicznym środowisku.
• Proaktywność, kreatywność i pozytywne nastawienie.
• Gotowość do pracy stacjonarnej w Zielonej Górze.

Mile widziane

• Certyfikaty: Management 3.0, Prince2 Foundation.
• Znajomość PCM (Process Communication Model).
• Umiejętność komunikacji w nurcie NVC (Nonviolent Communication).

Tak organizujemy naszą pracę

Tak pracujemy

• agile
• scrum
• kanban

To oferujemy

• Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami - czekamy właśnie na Ciebie!
• Zatrudnienie na umowę o pracę lub w formie B2B – wybór należy do Ciebie.
• Możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia.
• Pracę rozpoczynamy pomiędzy 07:00 - 09:00.
• Stabilne zatrudnienie - średni staż pracy w naszej firmie to około 8 lat.
• Zapewniamy szkolenia wprowadzające - zaplanowany onboarding.
• Z nami możesz rozwijać swoje umiejętności.
• Działanie w oparciu o 4 wartości Grupy Apator: Odpowiedzialność - Współpraca - Rozwój - Zwinność.
• Zdobycie doświadczenia zawodowego w projektach z branży energetycznej i gazowej.
• Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku - nasza spółka jest częścią Grupy Kapitałowej Apator.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• kawa / herbata
• dodatkowe świadczenia socjalne
• Dni Rozmaitości
• Obchodzimy święta nietypowe.
• karty Multisport

1. Administrator danych:Apator Rector Sp. z o.o., ul. Wrocławska 17B, 65-427 Zielona Góra.2. Dane kontaktowe Administratora:Z Administratorem można się skontaktować: osobiście lub poprzez adres poczty elektronicznej: telefonicznie: ; pisemnie: ul. Wrocławska 17B, 65-427 Zielona Góra.3. Inspektor Ochrony Danych:W Apator Rector Sp. z o.o. został wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym można się skontaktować: pisemnie na adres Administratora, elektronicznie e-mail: Z Inspektorem Ochrony Danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw przysługujących na mocy Rozporządzenia.4. Cele przetwarzania oraz podstawa prawna przetwarzania:Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane w celu:1) realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia w zw. z Kodeksem Pracy, oraz Pani/Pana zgoda, gdy podał(a) Pani/Pan także dane fakultatywne (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia)),2) realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia),3) realizacji obowiązków prawnych ciążących na Administratorze (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia w zw. z przepisami Kodeksu Pracy).4) w celu weryfikacji posiadanych przez Panią/Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy, co stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia).5. Okres przez który dane będą przechowywane:Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane:1) przez okres trwania procesu rekrutacyjnego oraz przez okres 6 miesięcy od jego zakończenia,2) w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach – do czasu wycofania zgody, jednak nie dłużej niż przez okres 24 miesięcy,w zakresie wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na Administratorze - przez okres w jakim przepisy prawa nakazują Administratorowi przechowywanie dokumentacji.6. Odbiorcy danych:W celach wskazanych powyżej dane osobowe Pani/Pana mogą być udostępniane przez Administratora podmiotom upoważnionym do odbioru danych osobowych na podstawie odpowiednich przepisów prawa, podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi w obszarze teleinformatycznym lub technicznym, usługi prawne lub doradcze, innym podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie Administratora.7. Profilowanie oraz zautomatyzowane podejmowanie decyzji:Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie będą profilowane.8. Prawa osoby, której dane dotyczą:Zgodnie z Rozporządzeniem przysługuje Pani/Panu prawo do:1) uzyskania potwierdzenia czy Pani/Pana dane są przetwarzane przez Administratora, a także prawo dostępu do Pani/Pana danych (art. 15 Rozporządzenia),2) sprostowania oraz uzupełnienia Pani/Pana danych (art. 16 Rozporządzenia),3) usunięcia Pani/Pana danych (art. 17 Rozporządzenia),4) żądania ograniczenia przetwarzania Pani/Pana danych (art. 18 Rozporządzenia),5) przeniesienia Pani/Pana danych (art. 20 Rozporządzenia).Ma Pani/Pan prawo wniesienia w dowolnym momencie sprzeciwu – z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją – wobec przetwarzania Pani/Pana danych w celu realizacji prawnie uzasadnionych interesów Administratora. W takim przypadku Administrator może przetwarzać dane, o ile wykaże istnienie ważnych prawnie uzasadnionych podstaw do przetwarzania, nadrzędnych wobec Pani/Pana interesów, praw i wolności lub podstaw do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń (art. 21 ust. 1 Rozporządzenia).W zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest zgoda, ma Pani/Pan prawo jej wycofania. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.Przysługuje Pani/Panu również prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w sytuacji, gdy istnieje podejrzenie, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych.9. Przekazywanie danych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej:Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.10. Podanie danych osobowych przetwarzanych przez Administratora jest dobrowolne jednak niezbędne do udziału w procesie rekrutacji. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych osobowych innych niż dane osobowe wskazane w przepisach prawa pracy jest dobrowolne.

1. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym przez Apator Rector Sp. z o.o, z siedzibą przy ul. Wrocławska 17B, 65-427 Zielona Góra, w celu prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, przez okres nie dłuższy niż 24 miesiące od dnia przesłania dokumentów aplikacyjnych.Zgoda może zostać wycofana w każdym czasie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.2.Informacja dla kandydata do pracy o procedurze zgłoszeń wewnętrznych:Na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928), informujemy, że Apator Rector Sp. z o.o. posiada „Procedurę Zgłoszeń Wewnętrznych i Podejmowania Działań Następczych” dostępną na stronie internetowej Pan/Pani dokonać zgłoszenia ewentualnego naruszenia prawa z obszaru wskazanego w §1 pkt 3 Procedury w sposób opisany w §5 Procedury, o którym dowiedział/a się Pan/Pani w związku z procesem rekrutacyjnym za pośrednictwem formularza dostępnego na stronie internetowej

Praca Zielona Góra

Menedżer kultury Zielona Góra

Menedżer marki Zielona Góra

Zielona Góra - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach