Menedżer Zespołu Metodologii i Prognoz Zadłużenia Funduszy umiejscowionych w BGK

4435691

Obowiązki

• Utworzenie i następnie nadzór nad prowadzeniem modelu symulacyjnego do prognozowania poziomu i struktury zadłużenia, parametrów ryzyka oraz kosztów obsługi zadłużenia funduszy
• Nadzór nad przygotowywaniem prognoz zadłużenia funduszy, kosztów obsługi i oraz parametrów ryzyka związanego z zadłużeniem funduszy
• Przygotowywanie i wdrażanie propozycji w zakresie ujednolicania metodologii oraz narzędzi do prognozowania zadłużenia, mierników ryzyka i kosztów obsługi zadłużenia funduszy
• Nadzór nad sporządzaniem okresowych informacji dotyczących struktury zadłużenia funduszy i parametrów ryzyka
• Analiza ryzyka związanego z zobowiązaniami dłużnymi funduszy i kosztami jego obsługi
• Współpraca z Ministerstwem Finansów oraz Głównym Urzędem Statystycznym w zakresie prawidłowości metodologicznej danych dotyczących poziomu zadłużenia funduszy i kosztów jego obsługi
• Kierowanie pracami Zespołu Metodologii i Prognoz Zadłużenia Funduszy oraz budowanie atmosfery współpracy i zaangażowania

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego na rynku finansowym
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• Kompetencje w zakresie tworzenia modeli symulacyjnych
• Bardzo dobra znajomość funkcjonowania sektora finansów publicznych oraz rynku finansowego
• Wykształcenie wyższe, mile widziane w zakresie ekonomii, finansów, bankowości lub nauk ścisłych
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
• Dobra znajomość systemów Bloomberg lub Refinitiv
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B2)
• Otwartość na nowe wyzwania i odpowiedzialność za powierzone zadania
• Komunikatywność

Oferujemy

• Dofinansowaniezajęć sportowych (KartaMultisport)
• Prywatna opiekamedyczna o szerokimzakresie
• Elastyczny czas pracyoraz możliwość pracyz domu
• Ubezpieczeniena życie
• Dofinansowanie dostudiów podyplomowychi kursów językowych
• Dofinansowaniekursów i treningówzawodowych
• Rozszerzony programszkoleń wewnętrznych
• Atrakcyjny systempremiowy
• Pracowniczy programemerytalny

Źródło: BGK/Praca