Opracowywanie strategii wynagrodzeń, dostosowanej do rynku pracy i wewnętrznych potrzeb Holcim Polska.
Zapewnienie konkurencyjności oferty wynagrodzeń oraz świadczeń w kontekście lokalnych i globalnych trendów, zgodnie ze strategią rozwoju ludzi i regulacjami prawnymi.
Odpowiedzialność za budżet wynagrodzeń i benefitów, prognozowanie kosztów i analiza wpływu strategii na wyniki finansowe firmy.
Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i rozwiązań w obszarze wynagrodzeń i benefitów.
Wprowadzenie transparentności wynagrodzeń i przygotowanie organizacji na wdrożenie Dyrektywy Unijnej ds. Jawności Wynagrodzeń.
Prowadzenie procesów w obszarze wynagrodzeń – np. roczny przegląd wynagrodzeń, podwyżek, premii rocznych.
Dbanie o konkurencyjność systemu wynagrodzeń, przygotowywanie analiz i proponowanie ulepszeń w podejściu do wynagrodzeń i benefitów.
Bliska współpraca z Zespołem Administracji Personalnej i Płac oraz z Zespołem HRBPs w celu wdrażania rozwiązań w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów.
Edukacja menedżerów i pracowników w temacie wynagrodzeń i benefitów.
Doradzanie Zarządowi, Zespołowi People & Culture i senior menedżerom w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów.
Identyfikowanie ryzyk i wypracowywanie rozwiązań dla wyzwań w swoim obszarze.
Wprowadzanie własnych inicjatyw i pomysłów, by realizować strategię People & Culture w swoim obszarze.
Co jest dla nas ważne?
5-7 lat doświadczenia w HR w tym min. 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i benefitów.
Doświadczenie w prowadzeniu projektów z obszaru Wynagrodzeń i Benefitów.
Doświadczenie w przeprowadzaniu rocznych przeglądów wynagrodzeń i zarządzaniu procesem premii rocznej.
Znajomość najnowszych rozwiązań i trendów w obszarze.
Dobre zdolności analityczne i inicjatywa we wprowadzaniu rozwiązań.
Dobra znajomość narzędzi analitycznych i systemów HR (np. SAP, SuccessFactors, TETA, Excel).
