Tworzenie, rozwój i wdrażanie całościowego podejścia do wynagrodzeń i benefitów zgodnego ze strategią rozwoju ludzi w organizacji.
Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i rozwiązań w obszarze wynagrodzeń i benefitów.
Wprowadzenie transparentności wynagrodzeń i przygotowanie organizacji na wdrożenie Dyrektywy Unijnej ds. Jawności Wynagrodzeń.
Prowadzenie cyklicznych procesów w obszarze wynagrodzeń - np. roczny przegląd wynagrodzeń, podwyżek, premii rocznych.
Dbanie o konkurencyjność systemu wynagrodzeń, przygotowywanie analiz i proponowanie ulepszeń w podejściu organizacji w tym obszarze.
Bliska współpraca z Zespołem Administracji Personalnej i Płac oraz z Zespołem HRBPs w celu wdrażania rozwiązań rewardowych w organizacji.
Edukacja menedżerów i pracowników w temacie wynagrodzeń i benefitów.
Pełnienie funkcji doradczej dla Zarządu, Zespołu People&Culture oraz senior menedżerów w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów.
Identyfikowanie ryzyk i wypracowywanie rozwiązań dla wyzwań w swoim obszarze.
Wprowadzanie własnych inicjatyw i pomysłów, by realizować strategię People& Culture.
Udział w różnorodnych cross-zespołowych projektach HR-owych mających na celu wniesienie procesów HR-owych w organizacji na wyższy poziom.
Wymagania:
Ok 5-7 lat doświadczenia w HR w tym min. 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i benefitów.
Doświadczenie w prowadzeniu projektów w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów.
Doświadczenie w analizowaniu, organizowaniu, uspójnianiu i systematyzowaniu sytuacji w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów, tworzeniu przejrzystych procesów i zasad oraz wdrażaniu ich w organizacji będzie dużym dodatkowym atutem.
Doświadczenie w przeprowadzaniu rocznych przeglądów wynagrodzeń i zarządzaniu rocznym procesem premiowym
Znajomość najnowszych rozwiązań i trendów w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów.
Proaktywność i inicjatywa we wdrażaniu zmian i nowych rozwiązań.
Rozwinięte zdolności analityczne.
Umiejętność budowania relacji, wywierania wpływu oraz prowadzenia konsultacyjnego dialogu z biznesem.
Pełna otwartość na współpracę z kolegami z zespołu People&Culture, wykazywanie postawy wspierającej i edukującej.
Dojrzałość biznesowa i umiejętność współpracy z kadrą managerską wyższego szczebla.
Pełen profesjonalizm i najwyższa dbałość o dobre doświadczenia stakeholderów.
Umiejętne zarządzanie oczekiwaniami stakeholderów przy jednoczesnym zachowaniu dobrych relacji.
Oferujemy:
Realny wpływ na kształtowanie nowych standardów i procesów w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów w organizacji.
Udział w projektach transformacyjnych i wdrożeniowych.
Partnerską kulturę pracy i fantastyczną atmosferę.
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
Pakiet benefitów uwzględniających kartę sportową, opiekę zdrowotną dla Ciebie i Twojej Rodziny.
Dostęp do szkoleń, unikalny plan rozwoju kompetencji.
Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia.
Możliwości rozwoju w strukturach międzynarodowej organizacji.
