Menedżer/Menedżerka ds. Szkoleń i Rozwoju

• Posiadasz min. 5 letnie doświadczenie w samodzielnym projektowaniu i prowadzeniu efektywnych i angażujących szkoleń oraz coachingów
• Masz solidną wiedzę teoretyczną i praktyczną na temat technik sprzedażowych (szczególnie Sandler Selling System) oraz procesów sprzedaży (w szczególności w branży finansowej)
• Masz proaktywne podejście do zadań i potrafisz dostosować się do obowiązujących priorytetów biznesowych
• Potrafisz skutecznie zarządzać potrzebami szkoleniowymi pracowników
• Tworzysz atrakcyjne i angażujące materiały szkoleniowe
• Posiadasz wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne – w pracy tworzysz atmosferę sprzyjającą dyskusji i wymianie doświadczeń
• Jesteś trenerem/trenerką, który/a inspiruje i motywuje uczestników szkoleń do wdrażania wiedzy w praktyce
• Masz kompetencje organizacyjne i analityczne – skutecznie planujesz i organizujesz pracę, dobrze radzisz sobie z raportowaniem oraz analizą danych
• Masz prawo jazdy kat. B i jesteś gotowy/a do wyjazdów służbowych (prowadzenie szkoleń w placówkach Nest Banku na terenie całej Polski)

Nest Bank S.A.

Koncentrujemy się na obsłudze mikro i małych firm oraz klientów indywidualnych dostarczając im nowoczesne rozwiązania ułatwiające prowadzenie biznesu i codzienne korzystanie z finansów. Naszej działalności biznesowej przyświeca idea „banku bliskiego ludziom”, który jest cyfrowym opiekunem firmowych i rodzinnych finansów. Od początku w Nest Banku stawiamy duży nacisk na innowacyjne rozwiązania - jako jedni z pierwszych umożliwiliśmy zakładanie konta przez wideo rozmowę z konsultantem. Nasi klienci mogą korzystać z BLIK oraz z najpopularniejszych płatności mobilnych - Google Pay, Apple Pay, Garmin Pay, FitBit Pay. Więcej informacji: www.nestbank.pl

Dlaczego warto z nami pracować?

Jest wiele powodów, dla których warto z nami pracować. Przede wszystkim są to ludzie, którzy tworzą przyjacielską atmosferę. Jesteśmy niewielkim bankiem, w którym niemal wszyscy się znają. Z szefem jesteśmy na „ty” – podobnie jak z członkami naszego zarządu. Wzajemny szacunek to podstawa naszych relacji. Każdy ma prawo do wyrażenia swojego zdania bez względu na stanowisko czy staż pracy. Jesteśmy otwarci na nieszablonowe pomysły. Doceniamy inicjatywę i zaangażowanie. Możemy na sobie polegać.

Atmosfera pracy to dla Ciebie podstawa? Aż 96% naszych pracowników mówi, że lubi osoby ze swojego zespołu Skąd to wiemy? Z regularnych badań ankietowych przeprowadzanych wśród naszych pracowników.

Poza ciekawą pracą i świetną atmosferą mamy Ci do zaoferowania także wiele fajnych i niestandardowych projektów. Przeczytaj co jeszcze czeka na Ciebie, jeśli do nas dołączysz