Szukamy Lidera, dla którego Kodeks Pracy nie ma tajemnic, a naliczanie płac to proces, w którym liczy się precyzja, a nie chaos. Jeśli masz dość pracy „na wczoraj” i marzysz o miejscu, gdzie technologia (wsparcie wdrożeniowca ERP!) realnie wspiera człowieka, a zespół jest zgrany i kameralny – to ogłoszenie jest dla Ciebie.Tworzymy środowisko, w którym twarda wiedza kadrowo-płacowa łączy się z nowoczesnym podejściem do zarządzania i automatyzacją.

Menedżer działu płac i kadr

Będziesz zarządzać zespołem około 2-5 osób, łącząc rolę merytorycznego eksperta z menedżerem.

• Zarządzanie Zespołem: Planujesz i organizujesz pracę podległych specjalistów. Dbasz o to, by zadania były rozdzielone sprawiedliwie, a terminy dotrzymane bez zbędnego stresu.
• Strażnik Bezpieczeństwa Prawnego: Nadzorujesz poprawność dokumentacji (umowy, aneksy, akta osobowe) oraz rozliczeń z instytucjami (ZUS, US, PFRON). To Ty jesteś gwarantem spokoju naszych Klientów w przypadku kontroli (PIP, ZUS).
• Mistrz Płac: Kontrolujesz listy płac, potrącenia (w tym komornicze) i zasiłki. Twoim zadaniem jest zapewnienie, aby każdy przelew dotarł na czas i w odpowiedniej wysokości.
• Innowator Procesów: Nie lubimy robić rzeczy „bo tak się zawsze robiło”. Razem z działem ERP będziesz wdrażać zmiany legislacyjne, automatyzować procesy i cyfryzować obieg dokumentów. Masz wpływ na to, jak pracujemy!
• Partner Biznesowy: Współpracujesz z menedżerami, przygotowujesz raporty dla klientów i doradzasz im w kwestiach płac i kadr praz prawa pracy we współpracy z działem prawnym.

Szukamy Praktyka. Managera, który "zjadł zęby" na płacach i potrafi wesprzeć swój zespół w trudnych przypadkach

• Solidne doświadczenie: Minimum 6-7 lat w obszarze kadr i płac (najlepiej w biurze rachunkowym lub dużej organizacji), w tym doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu pełnych procesów.
• Znajomość systemów: Comarch ERP Optima to Twoje naturalne środowisko pracy (warunek konieczny). Znajomość Enova będzie dodatkowym atutem.
• Wiedza Ekspercka: Prawo Pracy, ubezpieczenia społeczne, podatki (PIT), czas pracy – w tych tematach poruszasz się swobodnie i potrafisz interpretować przepisy.
• Odporność i Organizacja: Płace to terminy. Oczekujemy umiejętności pracy pod presją czasu, ale w sposób zorganizowany i metodyczny.
• Wykształcenie: Wyższe (kierunkowe: prawo, administracja, ekonomia lub HR).

Wierzymy, że zadowolony Manager to zadowolony Zespół. Dlatego oferujemy:

• Unikalne wsparcie techniczne: Na co dzień pomaga nam dedykowany specjalista od ERP, więc problemy systemowe rozwiązujemy od ręki.
• Work-Life Balance: To nie pusty slogan. Dbamy o elastyczne godziny pracy i brak nadgodzin jako standard.
• Zdrowie: Prywatna Opieka Medyczna (dla Ciebie i rodziny) oraz dofinansowanie do karty Multisport.
• Szkolenia 360°: Inwestujemy w Twoją wiedzę twardą (podatki, księgowość), ale też w szkolenia z managementu, marketingu, języków czy kompetencji miękkich.
• System premiowy: Bonusy za realizację budżetu oraz finansowe nagrody za polecenia pracownicze.
• Ścieżka kariery: Jasno określone możliwości awansu i rozwoju kompetencji.
• Interdyscyplinarny zespół: Pracujesz z profesjonalistami, w kameralnej, ale inspirującej atmosferze.

• Chętnie spotkamy się przy kawie i porozmawiamy (również po angielsku!) o Twojej wizji prowadzenia zespołu księgowego.