Menager Sprzedaży Bezpośredniej B2C

• Rekrutacja i budowa zespołu sprzedażowego – Definiowanie szczegółowych profili poszukiwanych kandydatów w branży, Współpraca z działem HR przy opracowywaniu ogłoszeń i selekcji aplikacji, Prowadzenie kluczowych rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji miękkich oraz twardych, Ostateczny wybór kandydatów i negocjowanie warunków zatrudnienia
• Zarządzanie bazą klientów i spotkaniami handlowymi - Nadzór nad harmonogramem umawianych przez Call Center spotkań, Przydzielanie oraz monitorowanie jakości leadów dla poszczególnych przedstawiciel, Optymalizacja procesu obsługi klienta, analiza efektywności wizyt
• Koordynacja pracy zespołu sprzedażowego - Prowadzenie codziennych odpraw i omówień wyników w biurze, Ustalanie priorytetów i zadań na bieżąco, reagowanie na bieżące wyzwania, Zapewnienie klarownej komunikacji wewnętrznej i szybkiego wsparcia dla handlowców
• Motywowanie i wspieranie osiągania celów - Określanie indywidualnych i zespołowych celów sprzedażowych, przygotowywanie systemu premiowania i planów rozwojowych dla najlepszych performerów, Organizacja konkursów, spotkań integracyjnych i programów motywacyjnych
• Rozwój kompetencji pracowników - Identyfikacja obszarów wymagających wsparcia po szkoleniu wstępnych, Koordynacja dodatkowych warsztatów, szkoleń produktowych i technik sprzedaży, Regularne sesje coachingowe i mentoring dla podnoszenia jakości obsługi klienta
• Monitorowanie i analiza wyników sprzedażowych - Ścisłe śledzenie realizacji planów budżetowych i KPI zespołu, Przygotowywanie comiesięcznych raportów oraz rekomendacji działań korygujących, Wprowadzanie usprawnień w procesie sprzedaży na podstawie danych i feedbacku zespołu

• Forma zatrudnienia – Umowa o pracę lub kontrakt B2B, według preferencji kandydata, Pełna elastyczność w wyborze modelu współpracy
• Wynagrodzenie i system premiowy – Atrakcyjna stawka podstawowa dostosowana do doświadczenia, Przejrzysty, motywujący system prowizyjny oparty na wynikach zespołu, Regularne przeglądy efektywności i możliwości podwyżki
• Onboarding i narzędzia pracy – Kompleksowe wdrożenie na stanowisko przez dedykowany dział szkoleń, Służbowy samochód (również do celów prywatnych) z kartą paliwową, Laptop oraz telefon służbowy
• Dostęp do leadów i wsparcie operacyjne – Nieograniczona liczba wysokiej jakości spotkań umawianych przez nasze Call Center, Stały przepływ nowych klientów bez konieczności pracy door-to-door
• Autonomia i elastyczność – Wysoki poziom samodzielności w realizacji zadań, Możliwość elastycznego dostosowania godzin pracy
• Wsparcie centrali firmy – Bieżąca współpraca z działami: sprzedaży, obsługi posprzedażowej, HR i szkoleń, Dedykowane zasoby i procesy ułatwiające rekrutację, wdrożenie i rozwój zespołu
• Pakiet benefitów – Prywatne użytkowanie służbowego samochodu z kartą paliwową, Prywatna opieka medyczna, karta medicover sport i inne dodatki pracownicze, Programy integracyjne i szkoleniowe wspierające rozwój osobisty i zawodowy

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• firmowa drużyna sportowa
• służbowy telefon do użytku prywatnego
• służbowy samochód do użytku prywatnego
• komputer do użytku prywatnego
• kawa / herbata
• napoje
• parking dla pracowników

Szukamy świetnego menagera, który chce rozwijać się w firmie, gdzie sprzedaż naprawdę działa. Mamy zgrany zespół, co nie jest tylko pustym sloganem – potwierdzają to nasze spotkania integracyjne i atmosfera w biurze. Legal Group to miejsce, gdzie możesz zbudować genialną ścieżkę kariery, rozwijając swoje umiejętności sprzedażowe i zarabiając naprawdę dobre pieniądze. Jeśli szukasz stabilności, rozwoju i możliwości pracy w dynamicznym środowisku, dołącz do nas i przekonaj się, że można pracować w miejscu, gdzie ludzie naprawdę się wspierają. Aplikuj już teraz i zrób pierwszy krok w stronę sukcesu!

KANCELARIA LEGAL GROUP PROSTA SPÓŁKA AKCYJNA