Masz doświadczenie w pracy w McDonald's? Potrafisz zarządzać zespołem i zadaniami w dynamicznym środowisku oraz jednocześnie samodzielnie wyznaczać sobie cele i organizować czas pracy?
Szukasz miejsca, w którym w szybkim tempie rozwiniesz umiejętności, które przydadzą się w wielu sytuacjach?
Rekrutacja na stanowisko
Menadżera_ki ds. personalnych do restauracji McDonald's
w Łodzi
Menadżer_ka ds. personalnych McDONALD’S ŁÓDŹ
Co zyskujesz?
- Elastyczny grafik, jeśli tylko chcesz, pogodzisz pracę z innymi zobowiązaniami
- Stawka od 34,50 zł/h brutto
- Umowę o pracę, wypłatę zawsze na czas i stabilne miejsce pracy
- Atrakcyjny program motywacyjny dedykowany dla menadżerów ds. personalnych
- Pakiet Sportowy Medicover Sport na korzystnych warunkach
- Dodatkową opiekę medyczną współfinansowaną przez Pracodawcę
- Możliwość korzystania na korzystnych warunkach grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników i członków rodziny
- Bonifikarta: program rabatowy do wykorzystania w restauracjach McDonald's
- Zniżki na posiłki w czasie pracy
- Możliwość awansu i zdobycia nowych umiejętności
- Szkolenie z przepisów prawa pracy, przepisów ZUS, programu kadrowego i prowadzenia spraw personalnych;
- Niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon służbowy)
Co dajesz od siebie?
- Umiejętności ustalania priorytetów
- Otwartości i komunikatywności
- Systematyczności, dokładności i dobrej organizację czasu pracy
- Nastawienia na pracę zespołową
- Znajomości pakietu Microsoft Office- Excel, Word, Outlook
Jak wygląda praca?
- Zdobywasz wiedzę z zakresu prawa pracy, programu kadrowego i prowadzenia spraw personalnych,
- Odpowiadasz za rekrutację i dopełnianie wszystkich formalności związanych z zatrudnianiem pracowników,
- Zajmujesz się wszystkimi formalnościami związanymi z przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy,
- Prowadzisz dokumentację personalną i szkoleniową pracowników,
- Kontrolujesz i aktualizujesz badania lekarskie oraz szkolenia BHP,
- Sporządzasz i kontrolujesz grafiki pracownicze oraz ewidencjonujesz czas pracy,
- Przygotowujesz i wprowadzasz do programu kadrowego wszystkie informacje niezbędne do naliczania wynagrodzeń pracowników,
- Odpowiadasz m.in. za rozwijanie pracowników, motywowanie, zapewnienie dobrej komunikacji, jesteś trenerem.
- Przechodzisz również przez wszystkie stanowiska i po kolei przypominasz sobie pracę na każdym z nich.
- Docelowo kilka razy w miesiącu poza pracą kadrową pracujesz również w obszarze operacyjnym.
- Jako manager podejmujesz codzienne decyzje w dynamicznie zmieniającej się sytuacji, rozwiązujesz ewentualne wyzwania, dbasz o to, aby zapewnić odpowiedni stan załogi, co ma kluczowe znaczenie dla komfortu