Menadżer Oddziału

Czym będziesz zajmować się na stanowisku menadżera?

Od samego początku, koniecznym jest poznanie charakterystyki pracy podległego zespołu.

Kluczem dobrego menadżera jest znajomość od podstaw potrzeb kierowców-sprzedawców, których pracą będziesz koordynował oraz osób na stanowisku wsparcia sprzedaży.

W dalszych etapach rozwoju na stanowisku menadżera, odpowiedzialny będziesz za rozwijanie sprzedaży. Zarówno wśród działającego już zespołu, poprzez wspólne rozeznanie w możliwościach obsługi nowych punktów czyli rozwijanie istniejących już tras, a także poprzez budowanie nowych tras sprzedażowych. Wiążę się to bezpośrednio z umiejętnościami sprzedażowymi, bardzo dobrej komunikacji, składaniu ofert oraz budowaniu dobrej relacji z klientami.

Tego samego menadżer oczekiwać będzie od swojego zespołu, wobec tego zakładamy, że przykład idzie „od góry”.

Ponadto do zakresu obowiązków menadżera należą m.in.:

- skuteczne realizowanie własnych celów sprzedażowych, które sam, w oparciu o działanie oddziału wyznaczasz

- poszukiwanie nowych miejsc do realizacji sprzedaży

- aktywne pozyskiwanie nowych klientów

- realizowanie celów sprzedażowych poprzez zespół

- kontrolowanie i weryfikowanie pracy zespołu w oparciu o założone cele

- rozwiązywanie bieżących spraw związanych z dobrym funkcjonowaniem oddziału

- prowadzenie rekrutacji – umawianie spotkań, wyłanianie kandydatów, zamawianie dokumentów potrzebnych do zatrudnienia

- wdrażanie nowych pracowników

- sprawozdawczość z wyników sprzedażowych oddziału

• samochód firmowy do dyspozycji podczas czasu pracy
• niezbędny sprzęt do pracy jak komputer czy numer służbowy
• wsparcie merytoryczne na każdym etapie wdrażania oraz dalszym funkcjonowaniu na stanowisku
• atrakcyjne wynagrodzenie wraz ze stałą możliwością rozwoju

• Składający się z kilkunastu kierowców-sprzedawców zespół, codziennie dostarcza i prowadzi otwartą sprzedaż w różnorodnych miejscach pracy. Są to między innymi: budynki biurowe, korporacje, firmy produkcyjne, urzędy, szpitale i wiele wiele innych.
• Każdy z kierowców-sprzedawców zajmuje się obsługą własnej trasy, składającej się ze stałych punktów sprzedażowych. Praca zaczyna się od codziennego pobrania towaru z oddziału po czym kierowcy ruszają w wyznaczoną trasę.

• Z początku Twoje wynagrodzenie będzie opierało się o stałą kwotę. Wraz z rozwojem kompetencji, dostosujemy Twoje wynagrodzenie proporcjonalnie do prowizji opartej o przychód oddziału (podstawa + prowizja od przychodu)

Sandwicz Szop