McDonald’s - Menadżer/ka ds. Personalnych
- Łańcut
Informacje o stanowisku
Potrafisz zarządzać zespołem i zadaniami w dynamicznym środowisku oraz jednocześnie samodzielnie wyznaczać sobie cele i organizować czas pracy?Szukasz miejsca, w którym w szybkim tempie rozwiniesz umiejętności, które przydadzą się w wielu sytuacjach? Rekrutacja na stanowisko Menadżera/ki ds. personalnych do restauracji McDonald's w Łańcucie.
McDonald’s - Menadżer/ka ds. Personalnych
Miejsce pracy: Łańcut
Co zyskujesz?
- Elastyczny grafik, jeśli tylko chcesz, pogodzisz pracę z innymi zobowiązaniami
- Wynagrodzenie miesięczne od 38 zł brutto/h
- dodatki do wynagrodzenia
- 20% stawki za pracę w godzinach nocnych 23:00-7:00
- 0,30 zł netto - ekwiwalent za pranie odzieży
- dodatki do wynagrodzenia
- Umowę o pracę, wypłatę zawsze na czas i stabilne miejsce pracy
- Pakiet Sportowy Medicover Sport na korzystnych warunkach
- Dodatkową opiekę medyczną współfinansowaną przez Pracodawcę
- Możliwość korzystania na korzystnych warunkach grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników i członków rodziny
- Bonifikarta: program rabatowy do wykorzystania w restauracjach McDonald's
- Zniżki na posiłki w czasie pracy
- Możliwość awansu i zdobycia nowych umiejętności
- Szkolenie z przepisów prawa pracy, przepisów ZUS, programu kadrowego i prowadzenia spraw personalnych;
- Niezbędne narzędzia pracy (laptop)
Co dajesz od siebie?
- Umiejętność ustalania priorytetów
- Otwartość i komunikatywność
- Systematyczność, dokładność i dobrą organizację czasu pracy
- Nastawienie na pracę zespołową
- Znajomość pakietu Microsoft Office- Excel, Word, Outlook
Jak wygląda praca?
- Zdobywasz wiedzę z zakresu prawa pracy, programu kadrowego i prowadzenia spraw personalnych,
- Odpowiadasz za rekrutację i dopełnianie wszystkich formalności związanych z zatrudnianiem pracowników,
- Zajmujesz się wszystkimi formalnościami związanymi z przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy,
- Prowadzisz dokumentację personalną i szkoleniową pracowników,
- Kontrolujesz i aktualizujesz badania lekarskie oraz szkolenia BHP,
- Sporządzasz i kontrolujesz grafiki pracownicze oraz ewidencjonujesz czas pracy, Przygotowujesz i wprowadzasz do programu kadrowego wszystkie informacje niezbędne do naliczania wynagrodzeń pracowników,
- Odpowiadasz m.in. za rozwijanie pracowników, motywowanie, zapewnienie dobrej komunikacji, jesteś trenerem.
- Przechodzisz również przez wszystkie stanowiska i po kolei uczysz się pracy na każdym z nich.
- Docelowo kilka razy w miesiącu poza pracą kadrową działasz również w obszarze operacyjnym.
- Jako manager podejmujesz codzienne decyzje w dynamicznie zmieniającej się sytuacji, rozwiązujesz ewentualne wyzwania, dbasz o to, aby zapewnić odpowiedni stan załogi, co ma kluczowe znaczenie dla komfortu pracy i zagwarantowania obietnicy marki dotyczącej Jakości, Obsługi i Czystości, której oczekują nasi Gości
