MyBasic to marka odzieżowa, która zaopatruje szafy dzieci i dorosłych w kolorowe, basic’owe ubrania. Proste formy, piękne kolory, najlepsze materiały. Szyjemy w Polsce z certyfikowanej bawełny i wierzymy, że dobre rzeczy nie muszą krzyczeć, żeby się wyróżniać.

Rośniemy. Szukamy osoby, która będzie liderem naszego działu marketingowego – od pomysłu po efekt – i pomoże nam opowiadać o MyBasic tak, by jeszcze więcej rodzin trafiło do nas po „ulubione rzeczy do noszenia”.

Po co nam Marketing Manager?

Żeby połączyć trzy świ NOAA? (przed) z jasnym celem: mądrze skalować nasze działania. Szukamy osoby, która rozumie naszą markę i klientów, układa plan działań na kolejne miesiące, a gdy goni termin, potrafi zakasać rękawy i odpalić kampanię. Kogoś, kto będzie partnerem dla CEO i zespołu e‑commerce, a jednocześnie poprowadzi i rozmış prowadzić zespół marketingowy: wyznaczy priorytety, zadba o jakość i tempo pracy, i spoi wszystko w spójną, skuteczną opowieść o MyBasic.

Twoje zadania

• Odpowiedzialność za pełny marketing – od pomysłu po realizację kampanii, w tym brand & content, performance marketing, content, social media, influencer marketing i CRM.



• Tworzenie i wdrażanie kampanii marketingowych – od Back to School po akcje sezonowe, z wykorzystaniem różnorodnych kanałów (Google, Meta, e‑mail, influencer, itd.).



• Zarządzanie budżetem marketingowym – odpowiedzialność za alokację budżetów, monitoring ROI, analiza wyników i optymalizacja działań.



• Bliska współ.JButtoning CEO i zespołu e‑commerce – upewnienie się, że wszystkie kampanie są spójne z ofertą produktów i doświadczeniem klienta na stronie. Zależy nam na bardzo dobrym przepływie informacji pomiędzy działami.



• Planowanie i wdrażanie działań SEO/SEM, Automatyzacja, A/B test Méd? (others). – nie tylko kreacja, ale i dokładne mierzenie wyników.



• Zarządzanie zespołem – nadzorowanie pracy zespołu marketingowego, delegowanie zadań i rozwój kompetencji. Do dyspozycji w swoich działaniach będziesz mieć kilku bardzo dobrych specjalistów. Zależy nam, aby zespół marketingowy był dobrze zarządzany i gotowy na dalszy rozwój naszej firmy, to bardzo istotna dla nas część Twoich obowiązków.



• Procesy i jakość – tworzenie i egzekwowanie procesów w dziale, weryfikacja jakości pracy, dbanie o przepływ informacji w ramach zespołu, a także pomiędzy innymi działami (ścisła współpraca).
Analiza wyników i optymalizacja – raportowanie kluczowych wyników, przygotowanie rekomendué, testowanie nowych rozwiązań i wprowadzanie usprawnień. Zależy nam na działaniach opartych o dane, które szeroko zbieramy.

Czego oczekujemy?

• Doświadczenie w marketingu – minimum 3 lata w roli menedżera/leadera, najlepiej w branży e‑commerce, DTC lub fashion.



• Skutecznośćुअा? w zarządzaniu kampaniami – doświadczenie w planowaniu, realizacji i optymalizacji kampanii marketingowych.



• Silne kompetencje analityczne – umiejętność pracy z danymi (Google Analytics, Looker, Excel), mierzenie efektywności działań.



• Znajomość narzędzi marketingowych – Google Ads, Meta Ads, e‑mail marketing, CRM, SEO (nie będziesz pracować operacyjnie na tych narzędziach, ale liczy się dla nas znajomość tematów którymi się zarządza).



• Umiejętność zarządzania zespołem – doświadczenie w inspirowaniu churn(??) i rozwijaniu członków zespołu.



• Kreatywność i pomysłowość – zdolność do budowania społeczności wokół marki oraz do tworzenia innowacyjnych, angażujących skutecznych kampanii, które przyciągają uwagę.



• Doskonała organizacja pracy – umiejętność zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie i dotrzymywania terminów.



• Inicjatywa, samodzielność i odpowiedzialność — to nasze DNA.



• Codzienna praca z narzędziami AI, swobody działania z narz élevés, które wspierają nas w realizacji naszych codziennych obowiązków.



• Język angielski na poziomie min. C1.

Co oferujemy?

• Wynagrodzenie i formuła zatrudnienia– oferujemy wynagrodzenie adekwatne do Twojego doświadczenia w przedziale od 15 do 20 tys. zł netto na fakturze w formule B2B.



• Elastyczność – możliwość pracy hybrydowej z biura w podwarszawskich Starych Babicach (warunki pracy hybrydowej do ustalenia w trakcie rozmów).



• Realny wpływ na rozwój marki - nasza marka rozwija się w szybkim tempie, chcemy żebyś był_a częścią tego rozwoju.



• Transparentność i komunikację no-bullshit lubimy chwalić się nawzajem za swoje osiągnięcia, ale też wprost rozmawiamy o trudnościach i rzeczach do poprawy.



• Szacunek i pozytywne podejście – jesteśmy przyjaźni, słuchamy się i wspieramy oraz rozumiemy jak ważne jest dobre samopoczucie w miejscu pracy. Staramy się mieć zawsze otwarte głowy i z uśmiechem podchodzić do codziennych wyzwań.



• Rozwój zawodowy – liczy się dla nas prawdziwa możliwość rozwoju zawodowego, wspieramy inicjatywy rozwojowe, szkoleniowe, udział w konferencjach branżowych itp.



• Zniżki pracownicze na nasze produkty.



• Współfinansowanie programu MultiSport.

Jak wygląda proces rekrutacji?

1. Rozmowa wstępna – krótka rozmowa o Twoich doświadczeniach i motywacjach.



2. Zadanie – dla wybranych osób przygotowanie zwięzłego planu marketingowego dla dalszego skalowania marki (na poziomie overview).



3. Spotkanie-amortada??? With CEO – rozmowa merytoryczna z CEO, podczas której omówimy Twoje doświadczenie i pomysły.
4. Przesłanie referencji od któregoś z poprzednich pracodawców (praca na zbliżonym stanowisku) lub podane bezpośredniego kontaktu do pracodawcy w celu weryfikacji współpracy.



5. Decyzja i oferta – otrzymasz feedback i, jeśli będziesz odpowiednią osobą, ofertę pracy.

Brzmi jak coś dla waiter? ???

Wyślij CV i kilka słów o kampaniach, z których jesteś dumny_a.

Czekamy na Twoje zgłoszenie!