Manager Zespołu Narzędzi i Analiz

Wymagane

Mile widziane

Jesteśmy kilkuosobowym zespołem w Departamencie Nadzoru i Systemów Compliance. Naszym głównym zdaniem jest rozwój i utrzymywanie narzędzi wspierających procesy Compliance, w tym wykonywanie analiz danych na potrzeby Pionu, współpraca z IT w zakresie utrzymywania i rozwoju baz danych oraz aplikacji na potrzeby Compliance. W pracy szczególnie cenimy sobie współpracę i zaangażowanie.

• Zarządzasz zespołem specjalistów dostarczających rozwiązań analitycznych i narzędziowych dla pozostałych jednostek Pionu,
• Odpowiadasz ze terminowe i poprawne dostarczanie analiz danych (zarówno planowych jak i ad hoc),
• Wdrażasz, rozwijasz i utrzymujesz narzędzia wspierające funkcjonowanie Pionu,
• Współpracujesz z Pionem IT w zakresie danych wykorzystywanych do analiz oraz zapewnienia ich odpowiedniej jakości,
• Współpracujesz z jednostkami odpowiedzialnymi za transformację cyfrową w zakresie wdrażania narzędzi,
• Odpowiadasz za utrzymanie i rozwój naszych data martów oraz pozostałych struktur danych (w tym zapewniasz odpowiedni poziom dokumentacji tych struktur),
• Uczestniczysz w projektach dotyczących obszaru Compliance w zakresie baz danych i unarzędziowenia procesów,
• Utrzymujesz nasze dashboardy i raporty BI,
• Zapewniasz dokumentację techniczną wdrażanych i utrzymywanych rozwiązań,
• Wpierasz zespół w analizie i raportowaniu danych oraz inicjatyw narzędziowych.

Mile widziane

• Umowę o pracę,
• Szkolenia i programy skupione wokół rozwoju mocnych stron skierowane do wszystkich - młodszych specjalistów, ekspertów czy menedżerów. Różnorodność oferty szkoleniowej: szkolenia techniczne i kompetencyjne, warsztaty, konferencje, mentoring,
• Możliwość rozwoju kariery poprzez wydarzenia, programy rozwojowe, akademie, ścieżki karier i rekrutacje wewnętrzne w różnych obszarach banku i Grupy Credit Agricole w Polsce,
• Programy wellbeingowe, platformę wsparcia psychologicznego,
• Działania CSRowe, akcje #mniejplastiku, 5 dni w roku dodatkowo wolnych na wolontariat,
• Pracę w miejscu, w którym możesz być sobą bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności czy jakąkolwiek inną cechę,
• Możliwość wymiany doświadczeń w ramach międzynarodowej Grupy Credit Agricole,
• Pracę hybrydową - zarówno zdalnie jak i w nowoczesnym biurze,
• Pracę w organizacji, która stawia człowieka w centrum działań.

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• firmowa drużyna sportowa
• firmowa biblioteka
• parking dla pracowników
• strefa relaksu
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• dofinansowanie wakacji dzieci
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• Business casual dress code
• Wellbeing
• Platforma wsparcia psychologicznego

• Selekcja CV
• Rozmowa rekrutacyjna

• Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.
• CA Together – to program rozwojowy dla naszych menedżerów, którego fundamentami są istotne wartości, które wspieramy swoimi działaniami każdego dnia: #trust, #responsibility, #integrity, #strenghts i #empowerment.
• MobilCA – aplikacja mobilna dla pracowników, która wspiera nas każdego dnia. Dzięki niej mamy dostęp między innymi do: chata opartego o GPT4.0, aktualnych ofert pracy, modułu kudosów, mobilnej wizytówki czy map budynków.
• Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.
• Innovation Lab, to zespół innowacji. W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów.

Credit Agricole Bank Polska S.A.