Manager w Dziale Audytu Finansowego i ESG
Miejsce pracy: Poznań
Twój zakres obowiązków
- Badanie sprawozdań finansowych sporządzonych zgodnie z ustawą o rachunkowości oraz MSR
- Przeglądy ksiąg rachunkowych
- Doradztwo rachunkowe
- Atestacja sprawozdań Z.R. sporządzonych zgodnie z ESRS i ustawą o rachunkowości
- Realizowanie projektów audytorskich i doradczych z zakresu raportowania niefinansowego
- Zarządzanie zespołem biegłego rewidenta; organizowanie, nadzorowanie i koordynowanie prac projektowych
- Kontrola dokumentacji badania w trakcie realizacji projektów
- Wsparcie merytoryczne dla podległych pracowników
- Stały kontakt z Klientem
Nasze wymagania
- Wykształcenie wyższe ekonomiczne o kierunku rachunkowość, finanse, audyt lub pokrewne
- Studia podyplomowe dotyczące zrównoważonego rozwoju | Szkolenie ODZ organizowane przez PIBR Sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju i atestacja
- Uprawnienia biegłego rewidenta lub w trakcie uzyskiwania uprawnień
- Minimum 5-letnie doświadczenie w audycie finansowym
- Doświadczenie zawodowe zdobyte w obszarze zrównoważonego rozwoju
- Znajomość kluczowych regulacji UE w zakresie ESG, w tym CSRD, taksonomia, ESRS
- Znajomość zasad rachunkowości MSSF/MSR
- Znajomość zapisów ustawy o rachunkowości i przepisów podatkowych
- Znajomość procedur badania, umiejętność dostosowania procedur badania do Klienta
- Umiejętność zarządzania zespołem
- Znajomość języka angielskiego (B2/C1)
- Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office, w szczególności Excela
To oferujemy
- Forma zatrudnienia dopasowana do Twoich potrzeb
- Dofinansowanie zajęć sportowych
- Prywatną opiekę medyczną
- Ubezpieczenie grupowe
- Platforma benefitowa
- Dofinansowanie nauki języków
- Dofinansowanie kursów/szkoleń
- Program rekomendacji pracowników
- Dwa dodatkowe dni wolne od pracy
- Opłatę składek PIBR
- 24h rocznie obligatoryjnego doskonalenia zawodowego ODZ
Benefity
- dofinansowanie zajęć sportowych
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie nauki języków
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- ubezpieczenie na życie
- możliwość pracy zdalnej
- owoce
- spotkania integracyjne
- kawa / herbata
- program rekomendacji pracowników
- dwa dodatkowe dni wolne od pracy
Etapy rekrutacji
- Rozmowa HR
- Spotkanie z Managerem
UHY ECA
Na rynku istniejemy od 2006 r., plasując się w czołówce najlepszych spółek audytorskich w Polsce. Świadczymy usługi w zakresie audytu, finansów, księgowości, doradztwa prawno-podatkowego oraz szkoleń.
Do wysyłanych dokumentów prosimy dołączyć następującą klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Grupę Kapitałową UHY ECA, której jednostką dominującą jest UHY ECA Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Połczyńska 31A, 01-377 Warszawa i w której skład wchodzą także UHY ECA Tax spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, UHY ECA Audyt Sp. z o.o., UHY ECA Outsourcing Sp. z o.o., UHY ECA Outsourcing spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. i UHY ECA Szkolenia Sp. z o.o., dla potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia procesu rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.”
Informujemy, że administratorem danych jest UHY ECA sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Połczyńska 31A, 01-377 Warszawa oraz pozostałe spółki należące do Grupy UHY ECA w Polsce, czyli: UHY ECA Tax spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, UHY ECA Audyt sp. z o.o., UHY ECA Outsourcing sp. z o.o., UHY ECA Szkolenia sp. z o.o., UHY ECA Outsourcing spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie.
