Informacje o stanowisku
Dla naszego partnera, innowacyjnej firmy działającej w branży rozrywkowej, poszukujemy zaangażowanej i dynamicznej osoby na stanowisko Managera Obiektu. To unikalna szansa, aby zarządzać nowoczesnym obiektem oferującym interaktywne formy rozrywki, z wykorzystaniem zaawansowanej technologii.
Jeśli posiadasz doświadczenie w zarządzaniu zespołem, sprawnie komunikujesz się po niemiecku, a także cenisz sobie możliwość pracy w młodym, energicznym środowisku – ta rola jest stworzona dla Ciebie! Będziesz odpowiadać za nadzorowanie codziennej działalności obiektu, koordynację zespołu oraz dbanie o wysoki standard obsługi klienta.
Dołącz do ambitnego zespołu naszego partnera, który ceni inicjatywę i zaangażowanie. Szukamy osoby z pasją do pracy, która będzie wspierać rozwój interaktywnego projektu i budować jego sukces na rynku. Jeśli chcesz się rozwijać w dynamicznej i innowacyjnej branży rozrywkowej, aplikuj już dziś!
Manager Obiektu Rozrywkowego
Czym będziesz się zajmować:
- Nadzór nad codziennym funkcjonowaniem powierzonych obiektów w kilku lokalizacjach we wschodnich Niemczech (Berlin, Drezno, Lipsk),
- Zarządzanie i szkolenie zespołu pracowników, w celu zapewnienia efektywnej obsługi klienta,
- Organizacja pracy i zasobów w nowo otwierających się centrach rozrywki,
- Efektywna komunikacja wewnętrzna z centralą w Polsce i zewnętrzna z partnerami w Niemczech,
- Planowanie wydarzeń specjalnych, promocji i innych aktywności odbywających się w obiektach,
- Rekrutacja i wdrażanie nowych pracowników w nowych centrach,
- Monitorowanie i ocena wydajności pracowników,
- Rozwiązywanie problemów operacyjnych,
- Zarządzanie kryzysowe - szybka reakcja na sytuacje kryzysowe, takie jak awarie techniczne, problemy bezpieczeństwa lub incydenty z klientami,
- Raportowanie i analiza wyników do Zarządu w Polsce.
Czego oczekujemy:
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne w j. niemieckim (biegle) oraz j. angielskim lub polskim (swobodna komunikacja),
- Wyróżniające się zaangażowanie i chęć do pracy na terenie Niemiec,
- Umiejętność efektywnego zarządzania własnym czasem i czasem zespołu,
- Doświadczenie w zarządzaniu w branży rozrywkowej lub pokrewnej,
- Zdolność do rozwoju kompetencji i umiejętności pracowników oraz skuteczne ocenianie ich pracy,
- Umiejętność podejmowania szybkich i trafnych decyzji w trudnych sytuacjach,
- Zdolność do opracowywania strategii i celów oraz planowania działań w celu ich realizacji,
- Zdolność do identyfikowania problemów i podejmowania skutecznych działań zaradczych,
- Umiejętność efektywnego przywództwa, zarządzania zespołem i motywowania pracowników,
- Przestrzeganie zasad etyki zawodowej i standardów zachowań,
- Dyspozycyjność interwencyjna w godzinach pracy obiektu, w tym w weekendy i wieczory,
- Gotowość do współpracy z lokalnymi urzędami w prowadzeniu spraw administracyjnych,
- Brak lęku i oporu przed wprowadzaniem zmian i wychodzeniem ze strefy komfortu,
- Dyspozycyjność do wyjazdów do innych obiektów w Niemczech oraz w Polsce.
Co możemy Ci zaoferować:
- Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności i doświadczenia wraz z atrakcyjnym systemem premiowym,
- Atrakcyjny pakiet relokacyjny dla Kandydatów z Polski, aby mogli osiąść na stałe w Niemczech i rozwijać z naszym Partnerem swoją karierę w Europie Zachodniej,
- Stabilne zatrudnienie w bardzo dynamicznie rozwijającej się firmie z branży centrów rozrywkowych,
- Realny plan awansu zawodowego w strukturach firmy w regionie Niemiec,
- W perspektywie pierwszego roku przejęcie odpowiedzialności nad zarządzaniem 5 nowo powstającymi obiektami rozrywkowymi,
- Pracę w profesjonalnym i przyjaznym zespole, bezpośrednio z Zarządem,
- Duże wsparcie ze strony obecnego zespołu, który chętnie dzieli się wiedzą i doświadczeniem,
- Kursy i szkolenia oraz możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku rozrywkowym,
- Niezbędne narzędzia pracy: telefon, laptop,
- Przejrzysty proces rekrutacji i natychmiastowa decyzja po każdym etapie.
Proces rekrutacyjny:
- Aplikuj przez formularz H4H lub na email: maria.kasperkiewicz@h4h.com.pl
- Porozmawiaj telefonicznie z Albertem z H4H o szczegółach oferty i potwierdź termin oraz formę wywiadu kompetencyjnego (15-20 minut).
- Zaprezentuj swoje umiejętności oraz doświadczenie w trakcie wywiadu kompetencyjnego (online).
- Poznaj swojego potencjalnego Przełożonego-Pracodawcę podczas spotkania osobistego (ok. 60 minut).
- Uzgodnij z Pracodawcą warunki współpracy.
- Rozpocznij proces wdrożenia pod okiem profesjonalisty i ze wsparciem zaangażowanego Zespołu.
O naszym procesie rekrutacyjnym:
Nasz proces rekrutacyjny jest dostosowany do tego, aby dokonać wyboru najlepszego z najlepszych. Ale to także ochrona dla Ciebie – jako Kandydata, abyś uniknął sytuacji, w której po dwóch lub sześciu miesiącach zdasz sobie sprawę, że nie jesteśmy idealnym dopasowaniem. Może się wydawać, że jest to długotrwałe, ale każdy krok ma swoje znaczenie i pozwoli nam lepiej poznać Ciebie, tak samo jak pomoże Tobie lepiej zrozumieć naszego Partnera – Pracodawcę, z którym przyjcie Tobie docelowo współpracować.
Chcemy również, abyś miał czas na zadanie wszystkich pytań dotyczących opisu stanowiska, długoterminowej wizji twojego zespołu i Firmy, jej wartości, mając po drugiej stronie odpowiedniego rozmówcę.
Wymienione powyżej kroki mogą być dostosowane w zależności od Twojej dostępności i kalendarza rozmówcy.
Jak osiągnąć sukces w tej rekrutacji:
Dostosuj swoje CV i aplikację do naszego konkretnego opisu stanowiska i Firmy. Dbaj o szczegóły, ponieważ są one ważne dla nas oraz Pracodawcy!
Przejdź przez różne etapy procesu aplikacyjnego przygotowany (poczytaj o Firmie, branży i zbierz informacje branżowe), aby nie przegapić tej okazji!
Pomóż nam zsynchronizować Twoją dostępność z kalendarzami naszych menedżerów, aby umożliwić rozmowy w optymalnym czasie. Nikt nie lubi rozciągniętego w czasie procesu decyzyjnego.
Przygotuj pytania, które zadasz na każdym etapie, w zależności od osoby, która przeprowadza rozmowę.
Żadne skopiowane lub niepersonalizowane aplikacje nie będą brane pod uwagę. Nie ufamy osobom, które nie są z nami szczere i nie okazują szacunku wobec osób biorących udział w procesie.
Więcej informacji na temat procesu udziela: Maria, +48 693 949 172, maria.kasperkiewicz@h4h.com.pl
Prosimy o zamieszczenie w treści dokumentów aplikacyjnych następującej klauzuli:
"Zgadzam się na przetwarzanie przesłanych danych osobowych dla potrzeb rekrutacji na wybrane stanowisko przez H4H Recruitment. "
Dodatkowo, jeśli chcesz, aby Twoje CV zostało rozpatrzone przez nas w kolejnych procesach rekrutacyjnych, wówczas umieść w swojej aplikacji kolejną klauzulę:
"Zgadzam się na przetwarzanie przez H4H Recruitment moich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez H4H Recruitment".
Możesz sprawdzić losy swojej aplikacji, dokonać zmiany swoich danych oraz cofnąć udzieloną zgodę wysyłając e-mail na adres: biuro@h4h.com.pl, co nie ma wypływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed cofnięciem zgody.
Praca WarszawaManager WarszawaContent Manager WarszawaAccount manager WarszawaProject Manager WarszawaProduct manager WarszawaHR Manager WarszawaKey Account Manager WarszawaBusiness Development Manager WarszawaWarszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach