Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• rekrutację i dopełnienie wszystkich formalności związanych z zatrudnianiem pracowników;
• prowadzenie dokumentacji personalnej;
• kontrolę i nadzorowanie aktualizacji wymaganych badań lekarskich oraz kontrola i organizacja szkoleń BHP;
• sporządzanie grafików pracowniczych oraz kontrola i ewidencja czasu pracy;
• ewidencję, nadzorowanie i uzupełnianie zapasów odzieży roboczej,
• przygotowywanie i wprowadzanie do programu płacowo-kadrowego wszystkich informacji niezbędnych do naliczania wynagrodzeń pracowników,
• dopełnienie wszystkich formalności związanych z przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy;
• obsługę elektronicznych systemów kadrowo-płacowych,
• przygotowywanie raportów dotyczących zatrudnienia i płac

Od kandydatów na to stanowisko oczekujemy następujących kwalifikacji:

• znajomości przepisów prawa pracy,
• systematyczności dokładności, odpowiedzialności,
• komunikatywności i umiejętności interpersonalne,
• bardzo dobrej organizacji pracy,
• biegłej znajomości pakietu Microsoft Office,
• pozytywnego nastawienia do pracy administracyjno-biurowej.

Oferujemy:

• umowę o pracę na pełen etat
• stawkę godzinową od 35,10 zł brutto na godzinę
• możliwości rozwoju zawodowego i awansu
• nowoczesne zasady zarządzania biznesem
• system wynagrodzeń bezpośrednio związany z efektywnością i wynikami pracy, dodatkowa premia w wysokości 500 zł brutto oraz dodatek frekwencyjny