FIRMA LEMARPOL WÓZKI WIDŁOWE SP. Z O.O. POSZUKUJE PRACOWNIKÓW NA STANOWISKO : MANAGER DZIAŁU SPRZEDAŻY CZĘŚCI ZAMIENNYCH (E-COMMERCE / B2B) MIEJSCE PRACY – ZatorW Lemarpol Wózki Widłowe, liderze branży transportu wewnętrznego w Polsce, poszukujemy strategicznego Managera, który pokieruje transformacją i rozwojem Działu Sprzedaży Części Zamiennych. To kluczowa rola dla osoby z wizją, która potrafi połączyć tradycyjny handel B2B z nowoczesnym e-commerce i efektywnym zarządzaniem.Jeśli jesteś gotów przejąć odpowiedzialność za cały obszar biznesowy, od strategii po wdrożenie, i chcesz mieć realny wpływ na wyniki firmy, zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą.

MANAGER DZIAŁU SPRZEDAŻY CZĘŚCI ZAMIENNYCH (E-COMMERCE / B2B)

Obowiązki

• Opracowanie i wdrożenie długoterminowej strategii dla Działu Części, w tym analiza rynku i benchmark konkurencji.
• Zarządzanie doświadczonym zespołem handlowców, wyznaczanie celów i optymalizacja procesów.
• Kreowanie polityki handlowej i rabatowej, z pełną odpowiedzialnością za realizację założonego poziomu marży.
• Świadoma i odpowiedzialna rozbudowa stanu magazynowego w oparciu o analizę danych, ze szczególnym uwzględnieniem kluczowych marek.
• Projekt kluczowy: Stworzenie od podstaw profesjonalnego sklepu internetowego dla części nowej marki z portfela firmy.
• Rozbudowa istniejącego sklepu internetowego części.
• Koordynacja wdrożenia nowego systemu informatycznego w dziale.
• Implementacja i wykorzystanie nowoczesnych technologii (np. BaseLinker, narzędzia AI do optymalizacji) w celu automatyzacji i zwiększenia efektywności sprzedaży.

Wymagania

• Udokumentowane, kilkuletnie doświadczenie w aktywnej sprzedaży części zamiennych w branży motoryzacyjnej, maszyn budowlanych lub wózków widłowych.
• Praktyczna wiedza i sukcesy w obszarze e-commerce: tworzenie lub zarządzanie sklepami internetowymi, efektywna sprzedaż na platformach marketplace (Allegro, OLX).
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym.
• Umiejętność myślenia strategicznego, planowania i analizy danych (rentowność, rotacja zapasów).
• Proaktywność i gotowość do przedstawienia własnej wizji rozwoju działu w perspektywie 6, 12 i 24 miesięcy.

Oferujemy

• Realny wpływ na strategię firmy i dużą niezależność w podejmowaniu decyzji.
• Możliwość zbudowania nowoczesnego, rentownego działu w oparciu o własną wizję i strategię.
• Elastyczne warunki pracy (praca hybrydowa lub stacjonarna w wybranym oddziale).
• Atrakcyjne wynagrodzenie składające się ze stabilnej podstawy oraz transparentnego systemu premiowego uzależnionego od wyników działu (wzrost, marża).
• Realny wpływ: Aktywny udział w kluczowych decyzjach firmy i kształtowaniu jej polityki handlowej.
• Wsparcie stabilnej, polskiej firmy o ugruntowanej pozycji lidera na rynku.
• Wynagrodzenie 7000-10000 netto

• sprzedaż części, znajomość mechaniki i budowy maszyn