Manager ds. obsługi kadrowo-płacowej pracowników zatrudnionych w Niemczech (m/k)

• Budowanie i rozwój nowotworzonego działu kadrowo-płacowego obsługującego pracowników w Niemczech,
• Wdrażanie standardów, procedur i narzędzi kadrowo–płacowych, w tym merytoryczny nadzór nad wdrożeniem nowego systemu kadrowo-płacowego, we współpracy z działem IT oraz działem finansowym,
• koordynacja i nadzór nad procesem naliczania wynagrodzeń zgodnie z niemieckimi przepisami – na początkowym etapie również samodzielne rozliczanie wybranych przypadków (do czasu pełnego zbudowania zespołu),
• merytoryczne wsparcie, mentoring i rozwój członków zespołu, w tym wprowadzanie nowych specjalistów do pracy,
• monitorowanie zmian w niemieckim prawie pracy i podatkach oraz wdrażanie odpowiednich aktualizacji w systemach,
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi w Niemczech i z działami wewnętrznymi grupy (zespół obsługi pracowników, finanse, operacje),
• przygotowywanie raportów, analiz i zestawień płacowych dla potrzeb zarządu oraz partnerów biznesowych.

• Elastyczność w wyborze formy zatrudnienia – możliwość współpracy w oparciu o umowę o pracę (polską lub niemiecką), umowę zlecenia lub B2B,
• możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej,
• komfortowe, dobrze wyposażone i usytuowane w dogodnej lokalizacji miejsce pracy,
• kartę Multisport i prywatną opiekę medyczną,
• realny wpływ na kształtowanie procesów biznesowych i możliwość realizacji własnych pomysłów,
• wsparcie organizacyjne i merytoryczne w początkowym etapie budowy działu,
• możliwość podnoszenia kwalifikacji przez udział w szkoleniach.

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• możliwość pracy zdalnej
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

IDEAL WORK GERMANY Sp. z o.o.