Magazynier - Kompletator Produkcji

Miejsce pracy: Tarczyn

Prosimy o załączenie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb związanych z realizacją procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych ( Dz.Ust. Nr: 133 poz. 883)".
Firma Organic Lighting Sp. z o.o. producent opraw oświetleniowych poszukuje kandydata do pracy na stanowisku:Magazynier/ Kompletator ProdukcjiMiejsce pracy: Tarczyn Region: mazowieckieOpis stanowiska:• kompletacja komponentów zgodnie z planem produkcyjnym• zabezpieczenie stanowisk produkcyjnych w materiały do produkcji• weryfikacja dostaw pod względem ilościowym • współpraca z działem produkcyjnym, mechanicznym i lakiernią•przyjmowanie i wydawanie towaru z magazynuWymagania:•chęć pracy•dokładność i sumienność w wykonywaniu powierzonych zadań•mile widziane doświadczenie w pracy na analogicznym stanowisku •mile widziane uprawnienia na wózek widłowyOferujemy:•możliwość rozwoju zawodowego, •motywacyjny system wynagrodzeń (pensja + premia),•polisę ubezpieczeniową na życie•stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynkuWszystkich zainteresowanych kandydatów, którzy spełniają powyższe warunki prosimy o przesłanie ofert zawierających list motywacyjny, życiorys.praca @ organiclighting.pl Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Nadesłanych dokumentów nie zwracamy.Prosimy o załączenie klauzuli: „ Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb związanych z realizacją procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych ( Dz.Ust. Nr: 133 poz. 883). Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych1. Informacja o AdministratorzeAdministratorem danych osobowych jest Organic Lighting Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. 1 Maja 46a, 05-555 Tarczyn,Z administratorem danych można kontaktować się:•adres korespondencyjny: ul. 1Maja 46a, 05-555 Tarczyn•telefon: +48 22 736 73 00•e-mail: info@euro-light.pl2. Cel i podstawy przetwarzaniaDane osobowe (oraz dane do kontaktu – o ile zostaną podane) są przetwarzane w celu prowadzenia aktualnych oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych, na podstawie wyrażonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), a także na podstawie prawnie usprawiedliwionego celu jakim jest ochrona przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych są przechowywane przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące, a po wyrażeniu zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych, dane są przechowywane do momentu jej odwołania.3. Prawa osób, których dane dotyczą Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do właściwego organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie narusza przepisy o ochronie danych osobowych, w tym przepisy RODO.w przypadkach, w których przetwarzanie danych odbywa się na podstawie udzielonej zgody, przysługuje Państwu prawo do cofnięcia udzielonych zgód w każdym momencie, lecz bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed ich cofnięciem. Zgodę możesz wycofać poprzez wiadomość email przesłaną na adres: info@euro-light.pl4. Informacja o wymogu podania danych Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym tj.: imię, nazwisko, imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Panią/Pana, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.5. Podstawy prawne[1. Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2020 poz. 1320 ze zm.) (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz.2369).”;[2. Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO; [3. Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO;