Lider Zespołu Rekruterów - Drogerie

50_12587

Obowiązki

• zarządzanie zespołem rekruterów – koordynowanie i monitorowanie codziennej pracy rozproszonego kilkunastoosobowego zespołu, przydzielanie zadań, wspieranie rozwoju kompetencji oraz motywowanie zespołu do osiągania celów,
• współpraca z HRBP i Działem Sprzedaży – ścisła współpraca z HRBP oraz Kierownikami Regionalnymi w celu identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych i rozwojowych, a także wspieranie działu sprzedaży w dostosowywaniu strategii rekrutacyjnej do potrzeb biznesu,
• współpraca z Kierownikami Regionalnymi i Drogerii – regularna komunikacja z kierownikami w celu identyfikacji i realizacji potrzeb kadrowych oraz rozwiązywania problemów rekrutacyjnych na poziomie regionu,
• realizacja strategii rekrutacyjnej – wdrażanie i nadzór nad realizacją strategii rekrutacyjnej, w tym planowanie i realizacja działań mających na celu pozyskanie najlepszych talentów na rynku i reagowanie na zmieniające się trendy,
• monitorowanie i analiza wyników – bieżąca analiza wskaźników rekrutacyjnych, monitorowanie postępów rekrutacji oraz poszukiwanie i wdrażanie rozwiązań usprawniających procesy rekrutacyjne,
• budowanie relacji i rozwój zespołu – dbanie o budowanie silnych relacji wewnątrz zespołu, jak i z innymi działami, promowanie współpracy oraz rozwój kompetencji rekruterów.

Wymagania

• wyższe wykształcenie,

• minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem rozproszonym w obszarze rekrutacji,

• gotowość do wyjazdów służbowych,

• umiejętność współpracy z działami HR i sprzedaży, zrozumienie potrzeb biznesowych i ich przełożenia na procesy rekrutacyjne,

• doświadczenie we współpracy z menedżerami regionalnymi w strukturze rozproszonej,

• bardzo dobra znajomość narzędzi rekrutacyjnych oraz wskaźników KPI w obszarze HR,

• umiejętność budowania relacji i efektywnej współpracy z zespołem oraz innymi działami,

• zdolności analityczne oraz umiejętność szybkiego reagowania na zmieniające się potrzeby biznesowe,

• wysokie umiejętności interpersonalne, w tym zdolność do rozwiązywania konfliktów i motywowania zespołu,

• czynne prawo jazdy. 

Oferujemy

• umowę o pracę
• współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,
• możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),
• darmowy dostęp do platformy językowej e-tutor dla Ciebie i Twoich bliskich (języki angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski),
• największy w Polsce, firmowy program rozwoju pasji – windsurfing, snowboard, nurkowanie, skutery wodne, latanie dronem, wyprawy górskie i wiele innych,
• pakiet socjalny dla Ciebie i Twojej Rodziny – mi.in.: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie wakacji, kolonie dla dzieci, wyprawki szkolne,
• auto służbowe,
• wyjątkowe benefity: rodzinne wyjazdy, wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych, Klub Zwierzaka – Pet Help, Pakiet Kultura z dostępem do topowych platform jak NETFLIX, Empik Go, becikowe, kolonie, wyprawka szkolna – sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.

Źródło: Rossmann/Praca