Lider Zespołu Rekruterów - Centrala

50_12586

Obowiązki

• zarządzanie kilkuosobowym zespołem rekruterów – koordynowanie i monitorowanie zróżnicowanych procesów rekrutacyjnych, wsparcie zespołu oraz zapewnianie realizacji wyznaczonych celów,
• współpraca z HRBP i kierownikami różnych obszarów biznesowych – aktywna współpraca z HR Business Partnerami oraz kierownikami w wielu obszarach m.in. operacje, finanse, technologie i innowacje, w celu dostosowania działań rekrutacyjnych do bieżących potrzeb biznesowych,
• współpraca z dostawcami zewnętrznymi – zarządzanie współpracą z agencjami rekrutacyjnymi i dostawcami usług, negocjowanie warunków, kontrola jakości oraz optymalizacja współpracy w celu realizacji najlepszych rozwiązań,
• zarządzanie strategią rekrutacyjną –  tworzenie i realizacja strategii rekrutacyjnej, oraz wdrażanie i nadzorowanie działań rekrutacyjnych dbając o dopasowanie ich do specyfiki oraz wymagań każdego z obszarów biznesowych,
• śledzenie trendów i innowacji – monitorowanie najnowszych trendów na rynku rekrutacji i wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań, które usprawnią procesy i zwiększą efektywność działań zespołu,
• monitorowanie wskaźników efektywności i analiza procesów – regularne analizowanie wskaźników KPI, monitorowanie jakości realizowanych procesów rekrutacyjnych oraz poszukiwanie i wdrażanie usprawnień,
• analiza i optymalizacja procesów – regularne monitorowanie kluczowych wskaźników (KPI) oraz identyfikacja i wdrażanie usprawnień w procesach rekrutacyjnych,
• budowanie relacji i rozwój zespołu – wspieranie współpracy i rozwoju kompetencji członków zespołu, budowanie zaangażowania oraz tworzenie przyjaznej atmosfery pracy,
• udział w projektach z obszaru HR  – udział w projektach, mających na celu rozwój strategii personalnej oraz wdrażanie inicjatyw wspierających cele organizacyjne.

Wymagania

• wyższe wykształcenie,

• minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem w obszarze rekrutacji,

• znajomość specyfiki rekrutacji dla działów centralnych (m.in. Operacje, IT, Marketing),

• naturalna łatwość w organizowaniu i koordynowaniu pracy zespołu, umiejętność angażowania oraz wspierania współpracy w zespole i z kierownikami innych działów,

• bardzo dobra znajomość narzędzi rekrutacyjnych oraz wskaźników efektywności (KPI) w obszarze HR,

• umiejętność i doświadczenie w budowaniu relacji z zespołem i różnorodnymi działami biznesowymi w tym HRBP oraz elastyczność w podejściu do zmieniających się potrzeb rekrutacyjnych, 

• wysokie zdolności interpersonalne i analityczne, pozwalające na szybką adaptację do potrzeb różnych obszarów i wspieranie ich w realizacji celów,

• czynne prawo jazdy.

Oferujemy

• umowę o pracę
• współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,
• możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),
• darmowy dostęp do platformy językowej e-tutor dla Ciebie i Twoich bliskich (języki angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski),
• największy w Polsce, firmowy program rozwoju pasji – windsurfing, snowboard, nurkowanie, skutery wodne, latanie dronem, wyprawy górskie i wiele innych,
• pakiet socjalny dla Ciebie i Twojej Rodziny – mi.in.: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie wakacji, kolonie dla dzieci, wyprawki szkolne,
• auto służbowe,
• wyjątkowe benefity: rodzinne wyjazdy, wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych, Klub Zwierzaka – Pet Help, Pakiet Kultura z dostępem do topowych platform jak NETFLIX, Empik Go, becikowe, kolonie, wyprawka szkolna – sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.

Źródło: Rossmann/Praca