Lider Zespołu Rekrutacji IT

Twój zakres obowiązków

• Kierowanie i zarządzanie zespołem specjalistów ds. rekrutacji IT, z naciskiem na realizację celów rekrutacyjnych oraz utrzymanie wysokiej wydajności zespołu.
• Wspieranie członków zespołu poprzez ciągły coaching i rozwój zawodowy, a także promowanie kultury współpracy i ciągłego doskonalenia.
• Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacji IT zgodnych z celami organizacyjnymi, mających na celu przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów IT.
• Regularna ocena i udoskonalanie procesów rekrutacyjnych, aby zwiększyć ich efektywność, skuteczność oraz poprawić candidate experience.
• Monitorowanie wydajności zespołu rekrutacyjnego, ustalanie kluczowych wskaźników wydajności (KPI) oraz zapewnienie ich realizacji.
• Przygotowywanie i prezentowanie raportów dotyczących działań rekrutacyjnych, obejmujących postępy w rekrutacji, czas oraz jakość zatrudnienia.
• Ścisła współpraca z menedżerami działów, zespołem HR oraz rekruterami, w celu lepszego zrozumienia potrzeb i priorytetów rekrutacyjnych oraz dostosowywanie działań do celów biznesowych.
• Prowadzenie działań mających na celu optymalizację procesu rekrutacji, wdrażanie najlepszych praktyk oraz zapewnienie, że zespół korzysta z nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych.
• Identyfikowanie możliwości ulepszenia procesów oceny kandydatów, technik prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych oraz procesów onboardingu.
• Współpraca z innymi zespołami w organizacji w celu wzmocnienia marki pracodawcy na rynku talentów IT.
• Reprezentowanie firmy na wydarzeniach branżowych, konferencjach i targach pracy w celu promowania marki SQUARE ONE.

Nasze wymagania

• Min. 2 lata doświadczenia w roli lidera zespołu rekrutacyjnego w agencji rekrutacyjnej bądź outsourcingu IT
• Znajomość nowoczesnych technik i narzędzi rekrutacyjnych
• Znajomość sektora IT
• Silne umiejętności przywódcze i komunikacyjne
• Nastawienie na realizację celów, otwartość, ciekawość i odwaga do wnoszenia nowych pomysłów
• Dobra znajomość języka angielskiego (poziom B2)

To oferujemy

• Rozwój kariery w rekrutacji IT: Oferujemy unikalną ścieżkę kariery, która pozwoli Ci w szybkim tempie przejść od roli IT Researchera do Junior IT Rekrutera. Już po 3 miesiącach intensywnego rozwoju będziesz mógł samodzielnie prowadzić rekrutacje i zdobywać cenne doświadczenie
• Bezpośrednie wsparcie mentora: Od samego początku będziesz współpracować z doświadczonym Rekruterem, który wprowadzi Cię w tajniki branży IT, prowadząc "za rękę" przez cały proces wdrożenia. Dzięki temu zyskasz wiedzę i umiejętności, które pozwolą Ci efektywnie działać i podejmować decyzje rekrutacyjne
• Praktyczne szkolenia: Zyskasz dostęp do szkoleń z zakresu sourcingu kandydatów oraz prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, dzięki którym nauczysz się, jak trafnie oceniać predyspozycje kandydatów, odpowiadać na ich potrzeby i skutecznie zamykać procesy rekrutacyjne
• Praca pełna wyzwań: Praca na tym stanowisku daje Ci możliwość aktywnego poszukiwania najlepszych talentów IT z wykorzystaniem różnorodnych kanałów, takich jak LinkedIn czy social media. Dzięki temu 'prawie' nigdy się nie znudzisz, a każde zadanie będzie nową okazją do rozwoju
• Budowanie relacji i sieci kontaktów: Tworząc i zarządzając bazą kandydatów, zbudujesz szeroką sieć kontaktów w branży IT, co otworzy przed Tobą kolejne możliwości zawodowe
• Kreatywność i innowacyjność: Zyskasz swobodę w poszukiwaniu alternatywnych źródeł pozyskiwania kandydatów, co pozwoli Ci na odkrycie własnego, skutecznego sposobu na prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT