Informacje o stanowisku

responsibilities :

• Tworzenie i realizacja strategii rozwoju technologicznego w powierzonym obszarze
• Budowanie i rozwijanie zespołu — od struktury po codzienne wsparcie
• Kształtowanie angażującego środowiska pracy i rozwój kompetencji członków zespołu
• Współpraca międzyzespołowa oparta na efektywnej komunikacji
• Weryfikacja merytoryczna projektów i dbałość o przepływ wiedzy

• Wykształcenie wyższe techniczne
• Minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu dużymi, multikompetencyjnymi zespołami IT (pow. 15 osób)- warunek konieczny
• Minimum 7 letnie doświadczenie jako programista rozwiązań back-end w istniejącym stacku technicznym - warunek konieczny
• Umiejętność tworzenia długoterminowych strategii i podejmowania decyzji technicznych
• Znajomość nowoczesnych technologii i trendów rynkowych
• Doświadczenie w pracy w środowisku zwinnym (Agile)
• Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność rozwiązywania problemów
• Znajomość wzorców projektowych oraz procesów CI/CD (GitLab, Jenkins)
• Znajomość branży finansowej, szczególnie ubezpieczeniowej- mile widziane
• Praktyczne doświadczenie w programowaniu- mile widziane
• Wymagania techniczne:
• Stosy technologiczne Java, JavaScript, TypeScript
• Znajomość serwerów aplikacyjnych JBOSS/Wildfly/IBM WebSphere
• Znajomość baz danych (PostgreSQL, Oracle, MongoDB)
• Frameworki JSF/PrimeFaces
• Fameworki Angular JS/ Angular 12/14/16 oraz TypeScript
• Frameworki Spring/Spring Boot
• Rozwiązania K8s (Mikroserwisy, Domain Driven Design)
• Frameworki: JSF, Prime Faces, Spring Boot
• Znajomość repozytoriów kodu SVN/GIT
• Znajomość baz danych Oracle/PostgreSQL w stopniu podstawowym
• Znajomość kolejek JMS/RabbitMQ
• Serwer uwierzytelniający typu KeyCloak

• Kultura, która ma sens U nas nie rzuca się wartościami na wiatr. Wspólnota, prostota, klient przede wszystkim, odpowiedzialność i wiarygodność – to nie tylko ładne słowa na ścianie, ale coś, czym żyjemy na co dzień.
• Stabilność jak skała Umowa o pracę – bez kruczków, bez gwiazdek. Po prostu: zatrudniamy na serio.
• Hybryda – jak lubisz Pracujemy hybrydowo. Przychodzimy do biura 3 dni w tygodniu. Pielęgnowanie wzajemnych relacji jest dla nas ważne.
• Premia roczna Bo doceniamy Twoje zaangażowanie.
• Wellbeing i rozwój Dostęp do platform ze szkoleniami, nauką języków obcych, treningami mentalnymi i innymi dobrociami. Dbamy o Ciebie – nie tylko zawodowo.
• Masz wpływ Realny. Na skład i sposób pracy chapteru. Twoje zdanie się liczy – i to nie tylko w ankiecie raz do roku.
• Szkolenia, szkolenia i jeszcze raz szkolenia Ogólnorozwojowe, liderskie, technologiczne – wybierz, co Cię interesuje. My to ogarniemy.
• Nowoczesne technologie Nie grzebiemy w reliktach przeszłości. Pracujemy z tym, co świeże i sprawdzone – w gronie ludzi, którzy znają się na rzeczy.
• Rozwój zawodowy Nie stoisz w miejscu. Chcesz awansować, zmienić ścieżkę, spróbować czegoś nowego? Jesteśmy na tak.
• Integracje Bo lubimy się spotkać, pośmiać i pograć w planszówki. Albo po prostu pogadać przy pizzy.
• Atmosfera jak w dobrej ekipie Bez spiny, bez korpo-gier. Po prostu fajni ludzie, którzy się wspierają.
• Kafeteria benefitów Ty wybierasz: sport, opieka medyczna, vouchery, karty – co Ci pasuje, to masz.
• Program inwestycyjny Chcesz inwestować? Super – mamy coś dla Ciebie.
• Program poleceń Masz znajomego, który też jest super? Poleć go – i zgarnij bonus.
• CSR i wolontariat Lubimy pomagać. Możesz dołączyć do akcji, które mają sens.
• UNIQA Kluby pasji Bieganie, narty, gokarty, planszówki, podróże, strzelectwo – mamy tego sporo. A jak nie mamy, to może założysz własny?

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• elastyczny czas pracy
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• fundusz oszczędnościowo-inwestycyjny
• dofinansowanie biletów do kina, teatru

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach