99 766
16 673
Dołącz do naszego zespołu jako Lider ds. Logistyki i przejmij stery nad kluczowymi podprojektami w ramach wdrożeń SAP. Szukamy osoby, która nie tylko potrafi analizować deficyty procesowe i projektować techniczne rozwiązania (Fiori, S/4HANA), ale również potrafi zainspirować zespół do ciągłego doskonalenia. Jeśli potrafisz łączyć dbałość o KPI z kosztową optymalizacją i zarządzaniem zmianą – czekamy na Ciebie!
Dołącz do naszego zespołu w nowo powstającym Centrum Dystrybucyjnym!
Weźmiesz udział w projekcie typu greenfield, wdrażając od podstaw najbardziej zaawansowane systemy automatyzacji magazynowej. Jeśli szukasz pracy, w której będziesz mógł przeprowadzać funkcjonalne testy, optymalizować procesy SAP i mieć wpływa na zarządzanie zmianami, to ta oferta jest dla Ciebie!
Wykształcenie: Wyższe wykształcenie w obszarze informatyki biznesowej, administracji biznesowej lub pokrewne, ewentualnie posiadanie analogicznego doświadczenia zawodowego.
Doświadczenie zawodowe: Kilkuletnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
Wiedza specjalistyczna SAP: Bardzo dobra znajomość systemu SAP w obszarze modułów WM/EWM; znajomość dodatkowych modułów SAP będzie istotnym atutem.
Zarządzanie projektami: Praktyczna wiedza z zakresu realizacji i prowadzenia projektów.
Języki obce: Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie; znajomość języka niemieckiego jest mile widziana.
Kompetencje miękkie i predyspozycje:
Zdolność analitycznego i koncepcyjnego myślenia.
Wysoki poziom inicjatywy własnej oraz samodzielność w działaniu.
Odporność na stres oraz elastyczność w podejściu do zadań.
Gotowość do wyjazdów służbowych (dyspozycyjność).
Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia
Realny wpływ na budowę i kształtowanie procesów w nowym Centrum Dystrybucyjnym (projekt typu greenfield).
Pracę z zaawansowanymi systemami automatyzacji magazynowej.
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat.
Szeroki pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie, karta sportowa i system kafeteryjny, dofinansowanie do kursów językowych, wypoczynku („wczasy pod gruszą”) oraz zakupu okularów, świadczenia socjalne z ZFŚS, dofinansowanie stanowiska Home Office
Możliwość szybkiego awansu pionowego i poziomego wraz z rozbudową struktur centrum.
Codzienną pracę w dynamicznym, międzynarodowym zespole.
Jasno określony system pracy zmianowej w trybie stacjonarnym.
Prowadzenie podprojektów w ramach wdrożeń (rolloutów) systemu SAP oraz wspieranie systemów IT.
Analiza i identyfikacja luk oraz braków w procesach biznesowych.
Dostosowywanie rozwiązań do korporacyjnego szablonu (template) przy jednoczesnym uwzględnieniu lokalnych wymogów prawnych i specyfiki oddziału.
Wspieranie procesów zarządzania zmianą (change management).
Tworzenie i aktualizacja dokumentacji architektury rozwiązań oraz map drogowych (roadmaps).
Analiza wymagań biznesowych i opracowywanie koncepcji technicznych w oparciu o technologie SAP (m.in. S/4HANA, SAP Fiori, SAP Cloud Platform).
Optymalizacja procesów we współpracy z działem IT oraz innymi jednostkami wewnątrz organizacji.
Nadzór nad cyklem życia rozwiązania: testowanie, odbiór oraz finalne zatwierdzanie gotowych systemów.
Zarządzanie zgłoszeniami (Change Requests): analiza wykonalności ticketów i zapotrzebowania IT we współpracy z grupą.
Prowadzenie szkoleń dla kluczowych użytkowników (Key Users) oraz poszczególnych działów.
Zapewnienie wsparcia powdrożeniowego (post-go-live support) dla procesów biznesowych.
Koordynacja dokumentacji i testów oraz delegowanie zadań związanych z edukacją użytkowników końcowych.
Zarządzanie personelem: pełna odpowiedzialność merytoryczna i dyscyplinarna za podległy zespół, w tym ocena wyników i wspieranie rozwoju pracowników.
Realizacja celów obszarowych: dbanie o jakość i monitorowanie wyników za pomocą kluczowych wskaźników efektywności (KPI).
Zarządzanie zasobami i budżetem: planowanie kosztów, optymalizacja wydatków oraz dbanie o efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich i materiałowych.
Zapewnienie zgodności: przestrzeganie obowiązków przedsiębiorstwa w zakresie BHP, ochrony środowiska oraz ochrony danych osobowych (RODO).
Ciągłe doskonalenie: odpowiedzialność za nieustanną optymalizację procesów w podległym obszarze.