Poszukujemy Tech Leadera, który przejmie odpowiedzialność za techniczne prowadzenie zespołu rozwijającego produkty analityczne (modele danych w hurtowni, dashboardy BI, modele ML), projektowanie i rozwój architektury systemów analitycznych oraz zapewnienie wysokiej jakości wdrażanych rozwiązań. Poszukujemy specjalisty, który będzie technicznym mentorem, posiadać silne kompetencje w zakresie inżynierii danych i BI, oraz umiejętność współpracy z zespołem i interesariuszami biznesowymi.
responsibilities :
pomaganie PO w formułowaniu elementów Backlogu w sposób, który pozwala Inżynierom Danych i Deweloperom przygotować propozycje realizacji (dotyczy modeli danych, potoków ETL, dashboardów BI),
potwierdzanie z PO priorytetów tematów optymalizujących wydajność i stabilność produktu (dotyczy wydajności zapytań, potoków danych, ładowania BI),
wsparcie PO i interesariuszy w zrozumieniu wartości biznesowej rozwoju technologicznego w obszarze danych,
omawianie, dekomponowanie, precyzowanie i estymowanie elementów Backlogu z Deweloperami,
przekładanie wymagań technicznych (np. architektura hurtowni, optymalizacja zapytań) na elementy Product Backlogu,
dbanie o jakość kodu (SQL, skrypty ETL/BI, REST API) – weryfikowanie pod kątem jakości, optymalizacji, bezpieczeństwa i dobrych praktyk,
wspieranie planowania działań niwelujących podatności bezpieczeństwa w zakresie danych i dostępu,
dbanie o znajomość i stosowanie dobrych praktyk i standardów bezpieczeństwa danych w zespole,
dbanie o bezpieczeństwo projektowanych rozwiązań analitycznych,
projektowanie, refaktoryzacja i optymalizacja architektury systemów analitycznych i modeli danych zgodnie ze standardami,
zapewnienie przestrzeni dla członków zespołu do podejmowania tematów zgodnych z kompetencjami (Inżynieria Danych, BI, Data Scientist),
współtworzenie świadomości odpowiedzialności zespołu za realizowaną pracę i rozwój produktu analitycznego,
branie aktywnego udziału w podnoszeniu kompetencji technicznych zespołu,
uczestniczenie we wszystkich wydarzeniach Scrumowych i procesie Refinementu, dbając o samoorganizację zespołu,
pracowanie z zespołem nad tworzeniem Inkrementu (np. zmian w dashboardzie, modelu danych) w Sprincie,
monitorowanie i optymalizacja wydajności wytwarzanych w zespole produktów.
requirements-expected :
minimum 3 lata doświadczenia w realnym tworzeniu rozwiązań analitycznych, w tym w projektowaniu i budowaniu hurtowni danych, ETL/ELT lub zaawansowanych aplikacji BI (np. dashboardy). Mile widziane wcześniejsze doświadczenie w roli Tech Leadera lub Senior Developera w obszarze danych,
bardzo dobra znajomość języka SQL oraz doświadczenie w pracy z relacyjnymi (np. PostgreSQL) i nierelacyjnymi bazami danych, w szczególności systemami klasy hurtowni danych (np. BigQuery),
praktyczne doświadczenie w projektowaniu i implementacji procesów ETL/ELT oraz zarządzaniu przetwarzaniem, np. z wykorzystaniem Airflow (Composer) oraz pozyskiwaniu i pobieraniu danych z zewnętrznych API,
znajomość i doświadczenie w pracy z narzędziami i technologiami Business Intelligence (np. Qlik Sense),
znajomość i doświadczenie pracy zgodnie z metodyką Scrum,
umiejętność prowadzenia code review, dbania o jakość kodu (w tym SQL i skryptów ETL/BI),
doświadczenie z chmurą obliczeniową (np. GCP, AWS), w szczególności z usługami związanymi z przetwarzaniem i przechowywaniem danych (np. BigQuery, Composer),
doświadczenie w przetwarzaniu geoprzestrzennym danych – mile widziane,
znajomość zagadnień bezpieczeństwa danych w projektowaniu rozwiązań analitycznych,
znajomość narzędzi do monitorowania, analizy metryk i optymalizacji wydajności systemów analitycznych i zapytań SQL,
wykształcenie techniczne,
umiejętność skutecznej komunikacji technicznej i nietechnicznej,
samodzielność i odpowiedzialność w działaniu,
umiejętność analitycznego myślenia i przekładania wymagań biznesowych na techniczne rozwiązania w zakresie danych i BI,
doświadczenie we współpracy z interesariuszami biznesowymi,
zdolność do mentoringu, dzielenia się wiedzą i wspierania rozwoju zespołu Inżynierów Danych i Programistów BI,
umiejętność planowania, priorytetyzacji zadań i wspierania samoorganizacji zespołu,
natywna znajomość języka polskiego i znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
offered :
umowę o pracę lub kontrakt B2B,
możliwość pracy hybrydowej w wymiarze 3 dni stacjonarnie i 2 dni HO,
możliwość uczestnictwa w konferencjach Tribes,
przestrzeń do eksperymentowania,
współpracę opartą na wartościach – jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,
możliwości rozwoju – wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),
przyjazną atmosferę, zarówno w pracy, jak i w Game Room,
catering w biurze,
wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych,
sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity
