Informacje o stanowisku

• Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji IT.
• Minimum 2 lata doświadczenia w roli lidera zespołu lub gotowość do ponownego wejścia w rolę hands-on.
• Bardzo dobra znajomość rynku IT i technik sourcingowych.
• Doświadczenie w pracy bezpośrednio z klientami.
• Nastawienie na jakość, odpowiedzialność i rozwój biznesu.
• Gotowość do budowania zespołu w miarę skalowania organizacji.

,[Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT end-to-end (brief, opis roli, sourcing, selekcja, rozmowy, negocjacje)., Aktywna współpraca z klientami i doradztwo rekrutacyjne oparte o analizę rynku IT., Stopniowe przejmowanie odpowiedzialności za rozwój obszaru rekrutacji — współtworzenie strategii, standardów i procesów., Udział w planowaniu rozwoju zespołu rekrutacyjnego oraz w decyzjach dotyczących jego skalowania., Rekrutacja, onboarding i wsparcie pierwszych członków zespołu., Mentoring i bieżące wsparcie rekruterów w prowadzeniu procesów i rozmów z kandydatami., Koordynacja pracy zespołu i alokacja zasobów do projektów wraz z rozwojem struktury., Udział w spotkaniach z klientami (prospekcja, konsultacje, realizacja projektów)., Analiza efektywności procesów rekrutacyjnych, raportowanie wyników i wdrażanie usprawnień., Współtworzenie benchmarków płacowych i rekomendacji rynkowych dla klientów. Requirements:

Praca Warszawa

Administrator IT Warszawa

Specjalista ds. bezpieczeństwa IT Warszawa

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach