Informacje o stanowisku

Dla naszego Klienta – firmy z ponad 10-letnim doświadczeniem w outsourcingu specjalistów na rynki europejskie (głównie niemiecki) – poszukujemy osoby na stanowisko Lidera / Liderki zespołu rekrutacji.

Firma specjalizuje się w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników budowlanych oraz fachowców branż pokrewnych. Organizacja opiera swoje działania na stabilnych, wieloletnich relacjach z kontrahentami oraz kandydatami, kładąc szczególny nacisk na profesjonalizm, zaufanie oraz wysoką jakość procesów.

Zakres odpowiedzialności:

• Nadzór nad realizacją procesów rekrutacyjnych end-to-end, z uwzględnieniem bieżącego zapotrzebowania oraz planowanych projektów.

• Ustalanie priorytetów rekrutacyjnych oraz analiza lejka kandydatów pod kątem aktualnych i przyszłych kontraktów.

• Planowanie rozwoju kompetencji zespołu: identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz merytoryczne wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji pracowników.

• Wspieranie autonomii członków zespołu poprzez coaching, mentoring oraz bieżące doradztwo operacyjne.

• Zapewnienie jakości, tempa i przewidywalności procesów rekrutacyjnych.

• Rozwijanie i wdrażanie standardów oraz dobrych praktyk wewnątrz działu rekrutacji.

Wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w agencji rekrutacyjnej, w tym na stanowisku o charakterze liderskim lub koordynacyjnym.

• Praktyczne doświadczenie w realizacji projektów na rynki zagraniczne (znajomość specyfiki rynku niemieckiego będzie istotnym atutem).

• Umiejętność rozwoju zespołu rekrutacyjnego, poparta doświadczeniem w analizie potrzeb rozwojowych pracowników.

• Zdolność budowania autorytetu opartego na partnerstwie i odpowiedzialności.

• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność skutecznego zarządzania priorytetami.

• Procesowe i biznesowe podejście do prowadzonych działań rekrutacyjnych.

• Dobra znajomość pakietu MS Office oraz aktualnych przepisów RODO w obszarze HR.

• Komunikatywna znajomość języka niemieckiego jako dodatkowy atut.

Pracodawca oferuje:

• Stabilna współpraca w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B.

• Realny wpływ na kształtowanie strategii rekrutacyjnej firmy.

• Bliska współpraca z kadrą zarządzającą oraz działami sprzedaży i marketingu.

• Możliwość dalszego rozwoju zawodowego w strukturach firmy.

• Partnerska kultura organizacyjna oparta na wzajemnym szacunku, bez struktury korporacyjnej.

• Pakiet benefitów (opieka medyczna, karta Multisport, dofinansowanie do okularów).

• Praca stacjonarna w nowoczesnym biurze w Poznaniu (rejon Cytadeli).

Jak wygląda proces rekrutacji:

1. Rozmowa rekrutacyjna, podczas której zostaną przedstawione widełki na to stanowisko.
2. Spotkanie w firmie.
3. Decyzja.

Rekrutację prowadzimy zgodnie z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji.

Osoby zainteresowane zachęcam do przesłania CV.

KRAZ: 33114

Poznań - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach