Lider/Liderka Zespołu ds. Rozwoju Oprogramowania

Twój zakres obowiązków:

• zarządzanie pełnym cyklem wytwórczym oprogramowania – od analizy wymagań po wdrożenie i utrzymanie,
• weryfikacja założeń projektowych, podział zadań oraz planowanie pracy zespołu,
• współpraca z architektami, analitykami i testerami w celu zapewnienia wysokiej jakości produktów,
• rozwijanie kompetencji zespołu, mentoring oraz wsparcie techniczne dla programistów,
• monitorowanie postępów projektów, raportowanie statusów oraz reagowanie na ryzyka,
• wdrażanie i doskonalenie procesów wytwórczych zgodnych z dobrymi praktykami inżynierii oprogramowania.

Nasze oczekiwania:

• kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem programistycznym,
• doświadczenie w planowaniu i egzekwowaniu harmonogramów prac programistycznych, podziale zadań i monitorowaniu postępów projektów,
• umiejętność budowania zaangażowania zespołu, rozwiązywania konfliktów, prowadzenia spotkań i retrospektyw w ramach zespołu,
• doświadczenie we współpracy z interesariuszami biznesowymi i technicznymi – umiejętność przekładania celów biznesowych na działania techniczne,
• dobra znajomość języka Java i ekosystemu Spring Boot,
• znajomość baz danych i języka SQL (relacyjne bazy danych, optymalizacja zapytań),
• znajomość zasad projektowania i architektury systemów webowych (REST API, mikrousługi, bezpieczeństwo aplikacji),
• doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych (Agile, Scrum, Kanban),
• znajomość narzędzi wspierających zarządzanie projektami i repozytoria kodu: Jira, SharePoint, Git, Jenkins, SonarQube itp.,
• umiejętność prowadzenia przeglądów kodu, zapewnienia jakości (CI/CD, testy automatyczne) oraz wdrażania dobrych praktyk inżynierskich,
• wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i komunikacyjne – zdolność do jasnego formułowania wymagań i oczekiwań,
• umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji oraz priorytetyzowania zadań w dynamicznym środowisku,
• orientacja na ciągłe doskonalenie procesów, technologii i kompetencji zespołu,
• dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• pakiet benefitów,
• system premiowy,
• prywatną opiekę medyczną,
• możliwość rozwoju zawodowego (dofinansowanie do szkoleń, konferencji, etc.),
• pracę w przyjaznym środowisku w ambitnym i doświadczonym zespole,
• możliwość realizacji swoich pomysłów i wpływania na rozwój firmy,
• pracę w trybie hybrydowym lub stacjonarnym.