Informacje o stanowisku
Kogo szukamy?
Poszukujemy doświadczonego eksperta lub ekspertki w obszarze Compensation & Benefits, który/a chce mieć realny wpływ na kształtowanie strategii wynagrodzeń i benefitów w organizacji. Jeśli łączysz myślenie strategiczne z analitycznym podejściem, świetnie czujesz się w pracy z danymi i masz doświadczenie we współpracy z liderami – ta rola jest dla Ciebie.
Co zyskasz dołączając do Ekipy?
- Realny wpływ na politykę wynagrodzeń w firmie
- Pracę w środowisku, które ceni inicjatywę, zaufanie i partnerstwo
- Możliwość rozwoju w strukturze i udziału w strategicznych projektach HR
- Pracę w modelu hybrydowym
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Profesjonalne wdrożenie i przygotowanie do samodzielnej pracy
- Możliwość udziału w programach rozwojowych oraz dostęp do kursów stacjonarnych i on-line
- Udział w wynikach firmy w postaci premii kwartalnej oraz możliwość nabycia akcji Grupy Adeo
- Pakiet benefitów pozapłacowych: kafeteria benefitów MyBenefit, Fundusz Świadczeń Socjalnych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Karta Multisport, możliwość nauki języków obcych poprzez Platformę go FLUENT dla Ciebie i Twoich bliskich, smartfon (również do użytku prywatnego)
- Platformę psychologiczną, edukacyjną i wellbeingową Mindgram z nielimitowanym dostępem do konsultacji ze specjalistami (psychologowie, terapeuci, trenerzy profilaktyki zdrowia), bo Twój rozwój i dobrostan są dla nas ważne
- Możliwość udziału w licznych inicjatywach społecznych, organizowanych przez naszą Fundację Leroy Merlin Polska
- Zniżkę pracowniczą na zakupy w sklepach LMP
Idealnie, jeśli masz:
- Minimum 3 lata doświadczenia w C&B lub pokrewnych obszarach HR
- Zaawansowaną znajomość narzędzi do analiz (MS Excel, Google Sheets)
- Doświadczenie w pracy z zewnętrznymi raportami płacowymi (np. Korn Ferry, Mercer, WTW)
- Sprawnie poruszasz się po systemach HR (mile widziana znajomość Workday i TETA)
- Masz zdolności analityczne, orientację na dane i szczegóły.
- Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego (min. B2)
- Umiejętność pracy projektowej, dużą samodzielność i inicjatywę
- Doświadczenie w międzynarodowym środowisku (mile widziane)
Zachęcamy do aplikowania również osoby z niepełnosprawnością.
Kogo szukamy?
Poszukujemy doświadczonego eksperta lub ekspertki w obszarze Compensation & Benefits, który/a chce mieć realny wpływ na kształtowanie strategii wynagrodzeń i benefitów w organizacji. Jeśli łączysz myślenie strategiczne z analitycznym podejściem, świetnie czujesz się w pracy z danymi i masz doświadczenie we współpracy z liderami – ta rola jest dla Ciebie.
Co zyskasz dołączając do Ekipy?
- Realny wpływ na politykę wynagrodzeń w firmie
- Pracę w środowisku, które ceni inicjatywę, zaufanie i partnerstwo
- Możliwość rozwoju w strukturze i udziału w strategicznych projektach HR
- Pracę w modelu hybrydowym
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Profesjonalne wdrożenie i przygotowanie do samodzielnej pracy
- Możliwość udziału w programach rozwojowych oraz dostęp do kursów stacjonarnych i on-line
- Udział w wynikach firmy w postaci premii kwartalnej oraz możliwość nabycia akcji Grupy Adeo
- Pakiet benefitów pozapłacowych: kafeteria benefitów MyBenefit, Fundusz Świadczeń Socjalnych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Karta Multisport, możliwość nauki języków obcych poprzez Platformę go FLUENT dla Ciebie i Twoich bliskich, smartfon (również do użytku prywatnego)
- Platformę psychologiczną, edukacyjną i wellbeingową Mindgram z nielimitowanym dostępem do konsultacji ze specjalistami (psychologowie, terapeuci, trenerzy profilaktyki zdrowia), bo Twój rozwój i dobrostan są dla nas ważne
- Możliwość udziału w licznych inicjatywach społecznych, organizowanych przez naszą Fundację Leroy Merlin Polska
- Zniżkę pracowniczą na zakupy w sklepach LMP
,[Budowanie i wdrażanie strategii wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych w zgodzie z rynkowymi trendami i potrzebami organizacji., Prowadzenie analiz rynkowych, benchmarków wynagrodzeń i benefitów., Tworzenie i realizacja procesów przeglądu wynagrodzeń, systemów premiowych i kafeterii benefitów, Projektowanie oraz optymalizacja systemów benefitowych i kafeterii świadczeń., Współpraca z działem finansowym oraz HR Business Partnerami w celu zapewnienia spójności działań wynagrodzeniowych., Monitorowanie zgodności polityki wynagrodzeń z przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami., Udział w projektach HR dotyczących motywacji, retencji i wellbeingu pracowników Requirements: C&B, HR, MS Excel, Google Sheets, Korn Ferry, Mercer, WTW, Analytical skills, Ekspert, Analityk, Workday, TETA Additionally: Sport subscription, Private healthcare, International projects, platforma do nauki języków, Mobile phone, zniżka pracownicza.
Praca WarszawaSpecjalista ds. badań i rozwoju WarszawaSpecjalista ds. analizy i statystyki WarszawaSpecjalista ds. chłodnictwa i klimatyzacji WarszawaSpecjalista ds. kadr i płac WarszawaSpecjalista ds. BHP i ochrony środowiska WarszawaSpecjalista ds. finansów WarszawaPracownik ds. administracji WarszawaSpecjalista ds. reklamy WarszawaSpecjalista ds. telekomunikacji WarszawaSpecjalista ds. PR WarszawaWarszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach
