Informacje o stanowisku

Informacje
Opis stanowiska

• Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju kompetencji oraz zarządzania wiedzą w całej organizacji
• Projektowanie innowacyjnych rozwiązań rozwojowych (blended learning, microlearning, społeczności eksperckie)
• Zarządzanie pełnym cyklem działań szkoleniowych – od analizy potrzeb po ewaluację i raportowanie
• Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju liderów, onboardingu, sukcesji i zarządzania talentami
• Udział w projektach transformacyjnych w obszarze HR (m.in. zmiany kultury organizacyjnej, digitalizacja)
• Kierowanie zespołem trenerów i specjalistów ds. rozwoju – mentoring, planowanie, realizacja celów
• Współpraca z partnerami zewnętrznymi i reprezentowanie firmy na forum branżowym

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze rozwoju talentów, strategii szkoleniowych i zarządzania wiedzą w dużej organizacji (preferowane: powyżej 500 pracowników)
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub projektami rozwojowymi
• Znajomość narzędzi digital learning, LMS oraz projektowania ścieżek rozwoju hybrydowego
• Sukcesy we wdrażaniu programów rozwojowych opartych o KPI i wskaźniki efektywności
• Wykształcenie wyższe (mile widziane studia podyplomowe z HR, psychologii biznesu, zarządzania projektami)
• Umiejętność współpracy z liderami wyższego szczebla i prezentowania rekomendacji w języku korzyści biznesowej
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum C1
• Systemowe myślenie, umiejętność projektowania i optymalizacji procesów

• Umowę o pracę i profesjonalne wdrożenie
• Pracę w silnym i zaangażowanym zespole nastawionym na rozwój
• Premię kwartalną
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Karta Multisport, zniżka pracownicza
• Dostęp do szkoleń stacjonarnych i online oraz platformy do nauki języków dla Ciebie i Twoich bliskich
• Nielimitowany dostęp do wsparcia psychologicznego i wellbeingowego
• Możliwość udziału w inicjatywach społecznych

mazowieckie - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach