Lider/ka Utrzymania Ruchu

Twój zakres obowiązków

• Szybkie reagowanie na awarie maszyn, ich likwidacja, analiza przyczyn ich powstawania,
• Zapewnienie ciągłości pracy maszyn, urządzeń i systemów automatyki oraz systemów infrastruktury poprzez nadzór nad ich sprawnym działaniem,
• Zapewnienie i nadzór nad realizacją planu prewencji
• Koordynowanie pracy podległego zespołu
• Odpowiedzialność za magazyn części zamiennych
• Specyfikowanie i zamawianie części zamiennych do maszyn
• Współpraca z firmami zewnętrznymi
• Prowadzenie raportów zmianowych oraz bieżące tworzenie dokumentacji działu UR,
• Uzupełnianie raportów i dokumentacji po naprawach,
• Dokonywanie drobnych modyfikacji oraz usprawnień maszyn i instalacji,
• Zgłaszanie przełożonemu wszelkich zauważonych problemów technicznych,
• Przestrzeganie standardów obowiązujących w firmie,
• Dbanie o dobre imię firmy,
• Efektywne wykorzystywanie powierzonych zasobów, know-how, sprzętu, wyposażenia, surowców,
• Znajomość wewnętrznych dokumentów i przepisów obowiązujących w Mitsui High-tec,
• Przestrzeganie zasad polityki środowiskowej obowiązującej w zakładzie.

Nasze wymagania

• Wykształcenie techniczne i/lub doświadczenia na analogicznym stanowisku/stanowisku powiązanym z wykonywaną pracą;
• Doświadczenie w zarządzaniu infrastrukturą zakładu;
• Uprawnienia E1, E2, E3;
• Uprawnienia do obsługi wózków widłowych, suwnic i wciągników;
• Uprawnienia SEP D1,D2,D3;
• Wiedza z zakresu napraw i eksploatacji maszyn i urządzeń;
• Wiedza z zakresu: pneumatyki, mechaniki, hydrauliki;
• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera, w tym MS Office;
• Umiejętność analitycznego myślenia, zmysł techniczny;
• Wiedza z zakresu sterowników PLC / Robotów / Serwo napędów;
• Znajomość zagadnień związanych z instalacjami technicznymi;

To oferujemy

• umowę o pracę (pierwsza umowa na 6 miesięcy, kolejna umowa na czas nieokreślony);
• pakiet benefitów (dofinansowanie do posiłków, opieka medyczna, współfinansowanie do karty Multisport);
• system poleceń pracowniczych;
• premia miesięczna do 20% (po przepracowaniu 3 miesięcy) ora premia frekwencyjna;
• praca w nowoczesnym, zaawansowanym technicznie parku maszynowym;
• duże możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji;
• praca w dynamicznie rozwijającej się firmie;
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych