Lider(-ka) Chapteru Testów Manualnych Country: Poland

To masz na bank:

• umowa o pracę na pełen etat lub współpraca łączona – B2Bb i umowa o pracę w niepełnym wymiarze,
• praca hybrydowa (częściowo w biurze w [Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym)),
• zespół/lider: [managerka Centrum Kompetencyjnego Testów Manualnych, Anna Drapała,
• zarządzanie zespołem (chapterem) składającym się z 15 - 20 osób,
• cel: szukamy osoby, która obejmie rolę Chapter Leadera – lidera zespołu testerów manualnych, odpowiedzialnego za rozwój, utrzymanie i zapewnienie spójnego doświadczenia klienta. Pracujemy zarówno na gotowych rozwiązaniach, jak i tworzymy własne narzędzia. W tej roli połączysz przywództwo zespołowe z proaktywnym podejściem do innowacji.

Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy

Aplikuj, jeśli:

• masz doświadczenie liderskie lub widzisz u siebie potencjał do pełnienia roli lidera w środowisku zwinnym,
• znasz techniki i metodologie testowe oraz masz praktyczne doświadczenie w testowaniu,
• potrafisz zarządzać procesem testowania lub chcesz się w tym kierunku rozwijać,
• lubisz inspirować i motywować zespół,
• znasz dobre praktyki tworzenia i utrzymania produktów software’owych,
• umiesz skutecznie komunikować się i współpracować z różnorodnymi zespołami.

Twoje zadania:

• tworzenie i wdrażanie strategii testów zgodnej ze strategią organizacji,
• rozwijanie standardów testowych w ramach Centrum Kompetencji,
• współpraca z zespołami deweloperskimi i interesariuszami,
• koordynowanie działań testowych i udział w projektach,
• zapewnienie jakości i terminowości wdrożeń,
• rekrutacja i rozwój członków zespołu.
• promowanie wymiany wiedzy i dobrych praktyk.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover,
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubudziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku,
• programy rozwojowe dla menedżerów - wśród nich m.in. sesje inspiracyjne, warsztaty z praktykami czy spotkania mentoringowe

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Dołącz do nas w kilku krokach:

• Wyślij CV.
• Spotkaj się z rekruterem i bezpośrednim przełożonym
• Spotkaj się z dyrektorem/-ką danej jednostki
• Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
• Pracuj z nami!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefoniczny.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.