Lider Działu Księgowości

Twój zakres obowiązków

• Koordynacja pracy zespołu księgowego, w tym wsparcie merytoryczne i organizacyjne w codziennej pracy działu, delegowanie zadań oraz monitorowanie ich realizacji.
• Nadzór nad prawidłową ewidencją księgową, w szczególności w zakresie: faktur zakupowych i sprzedażowych, ewidencji środków trwałych, weryfikacji sald kas, rachunków bankowych oraz rozrachunków z kontrahentami (w tym odpisów aktualizujących oraz różnic kursowych), dokumentów magazynowych, ewidencji środków trwałych, środków trwałych w budowie, rozliczaniu inwestycji i projektów.
• Wsparcie w zakresie rozliczeń podatkowych, w tym: VAT (przede wszystkim w obrocie międzynarodowym: WNT, WDT, import, eksport), CIT ( w tym CIT Estoński ), podatek od nieruchomości, inne podatki.
• Współpraca z Głównym Księgowym w obszarze raportowania podatkowego, w tym przygotowanie dokumentacji cen transferowych oraz schematów podatkowych (MDR).
• Udział w przygotowaniu sprawozdań finansowych oraz raportowaniu na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa podatkowego i rachunkowego oraz współpraca we wdrażaniu ich w organizacji.
• Optymalizacja procesów księgowych – współpraca z Kierownikiem Centrum Usług Księgowych w identyfikacji obszarów do usprawnień, opracowywanie i aktualizacja planu kont, polityki rachunkowości, schematów księgowych.

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w księgowości, w tym w zarządzaniu zespołem.
• Bardzo dobra praktyczna znajomość przepisów rachunkowych i podatkowych.
• Umiejętność zarządzania zespołem i rozwinięte zdolności komunikacyjne.
• Doświadczenie w optymalizacji procesów.
• Biegła znajomość MS Office oraz umiejętność poruszania się w systemach klasy ERP.
• Wysoka odpowiedzialność i zaangażowanie.
• Analityczne myślenie, samodzielność i proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
• Umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i zespołu w dynamicznym środowisku.
• Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.

To oferujemy

• Stabilne miejsce pracy i warunki zatrudnienia.
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Dofinansowanie do wypoczynku letniego, tzw. "wczasów pod gruszą" dla Pracowników oraz ich dzieci.
• Dodatek finansowy w postaci pieniężnej lub bonów świątecznych.
• Prywatną opiekę medyczną w Medicover lub Enel-med dla Pracowników z możliwością rozszerzenia do pakietów: partnerskiego lub rodzinnego.
• Dofinansowanie do programu sportowego - karty Multisport.
• Zniżkę na edukację dla pracowników we współpracy z WSB Merito.
• Program podnoszący kompetencje zawodowe w postaci finansowania kursów, szkoleń, studiów i innych aktywności podnoszących kompetencje zawodowe Pracownika.
• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego na atrakcyjnych warunkach.