Informacje o stanowisku

Celem roli jest usprawnienie współpracy z agencjami pracy tymczasowej oraz optymalizacja pracy działu HR poprzez wyznaczanie i kontrolę realizacji celów, co przyczyni się do budowania efektywnego, zmotywowanego zespołu.

Szef działu HR (HR Business Partner)

Opis stanowiska:
Poszukujemy lidera z charyzmą, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem personalnym w firmie produkcyjnej.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w międzynarodowej firmie produkcyjnej.
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów.
• Możliwość realizacji własnych pomysłów i wpływu na rozwój organizacji.
• Przyjazne, dynamiczne środowisko pracy i wsparcie w rozwoju zawodowym poprzez szkolenia i konferencje.
• Pakiet benefitów (m.in. dofinansowywana prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie grupowe PZU, dofinansowanie karty sportowej).

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowiskach kierowniczych w obszarze miękkiego HR.
• doświadczenie w pracy w środowisku produkcyjnym.
• Wykształcenie wyższe.
• Umiejętność priorytetyzacji licznych zadań – radzenie sobie z wieloma spotkaniami, własnymi obowiązkami i nagłymi wyzwaniami.
• Umiejętność organizacji pracy własnej oraz zespołu, wysoka samodyscyplina i proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
• Umiejętność zatrzymania się, refleksji i opracowania nowych planów działania.
• Doświadczenie w zarządzaniu zewnętrznymi dostawcami usług HR oraz w koordynowaniu współpracy z agencjami pracy tymczasowej.
• Mile widziane doświadczenie w pracy z systemami ATS oraz ERP.
• Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie komunikatywnym.

Inne kompetencje miękkie:

• Wysoka kultura osobista oraz asertywność.
• Kreatywność w znajdowaniu rozwiązań i nawiązywaniu współpracy (np. ze szkołami).
• Otwartość na ciągłe uczenie się, elastyczność oraz umiejętność dopasowania się do zmieniających się warunków.
• Umiejętność spojrzenia na problem oczami pracownika, dążenie do rezultatu z empatią oraz umiejętność przyjmowania i udzielania konstruktywnego feedbacku.

Celem roli jest usprawnienie współpracy z agencjami pracy tymczasowej oraz optymalizacja pracy działu HR poprzez wyznaczanie i kontrolę realizacji celów, co przyczyni się do budowania efektywnego, zmotywowanego zespołu.

Szef działu HR (HR Business Partner)

Opis stanowiska:
Poszukujemy lidera z charyzmą, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem personalnym w firmie produkcyjnej.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w międzynarodowej firmie produkcyjnej.
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów.
• Możliwość realizacji własnych pomysłów i wpływu na rozwój organizacji.
• Przyjazne, dynamiczne środowisko pracy i wsparcie w rozwoju zawodowym poprzez szkolenia i konferencje.
• Pakiet benefitów (m.in. dofinansowywana prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie grupowe PZU, dofinansowanie karty sportowej).

,[Opracowywanie strategii personalnej oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań HR., Wypracowanie strategii i wdrożenie współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług np. agencje pracy tymczasowej, etc., Wyznaczanie celów dla zespołu HR, monitorowanie ich realizacji oraz wprowadzanie korekt, gdy zajdzie taka potrzeba., Zarządzanie i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi, onboardingiem, polityką wynagrodzeń, systemu motywacyjnego i benefitów, zarządzaniem kadrami oraz dokumentacją HR., Budowanie kultury organizacyjnej opartej na współpracy, zaangażowaniu i ciągłym doskonaleniu., Współpraca z zarządem w zakresie planowania zatrudnienia oraz wdrażania zmian organizacyjnych., Zarządzanie współpracą z zewnętrznymi dostawcami usług HR, motywowanie ich do terminowego dostarczania pracowników., Wsparcie przy projektach rekrutacyjnych i współpraca przy tworzeniu systemów motywacyjnych. Requirements: ERP, ATS, Dobra organizacja, Samodyscyplina Additionally: Private healthcare, Sport subscription, Ubezpieczenie grupowe, Free coffee, Free parking, In-house trainings.

Praca Leszno

Leszno - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach