Sekcja Rozwoju Agile w Rossmannie to zespół wspierający całą organizację w budowaniu kultury zwinności i skutecznego dostarczania wartości biznesowej. Naszym celem jest rozwój organizacyjny oparty na wartościach Agile, oraz efektywności dostarczania rozwiązań IT. Poszukujemy osoby, która odegra kluczową rolę w dalszym kształtowaniu i skalowaniu zwinności w firmie – poprzez pracę z zespołami, liderami oraz osobami zarządzającymi zmianą, a także zapewnianie, że wdrażane praktyki przekładają się na realne, mierzalne efekty. Szukamy kogoś, kto potrafi łączyć podejście systemowe z praktycznym, konsekwentnym wdrażaniem zwinnych praktyk w codziennej pracy, aby maksymalizować skuteczność w dostarczaniu rezultatów.
responsibilities :
budowa środowiska Agile – procesy, rytm i zasady dopasowane do kultury organizacyjnej, wspierające spójne i efektywne dostarczanie wartości,
proaktywne identyfikowanie barier i ograniczeń, wpływających na jakość, szybkość i przewidywalność dostarczania. Prowadzenie identyfikacji i systemowego rozwiązywania zależności międzyzespołowych,
inicjowanie i prowadzenie inicjatyw usprawniających procesy wokół Agile Delivery w skali organizacji,
aktywne proponowanie rozwiązań opartych na doświadczeniu i zwinnych praktykach, które pozwalają osiągać długofalowe rezultaty dla organizacji,
wspieranie zespołów w dostosowywaniu procesów – nie przez narzucanie, ale poprzez facylitację zmiany,
monitorowanie i analizowanie kluczowych wskaźników efektywności w celu poprawy, eliminacji wąskich gardeł,
współpraca z liderami domen i interesariuszami nad realizacją celów strategicznych przez priorytetyzacje, odpowiedzialną alokacje zasobów i promowanie podejścia iteracyjnego umożliwiającego stawianie hipotez biznesowych i szybką adaptację,
promowanie poprzez postawę partnerstwa IT z biznesem – pomagając uczynić technologię naturalną częścią strategii organizacji i decyzji o kierunkach rozwoju produktów,
budowa ram współpracy między biznesem a IT opartej na transparentności, wspólnej odpowiedzialności i realistycznym planowaniu.
requirements-expected :
minimum 5 lat doświadczenia w środowisku Agile, w rolach takich jak Agile Coach, Delivery Lead, Scrum Master,
udział w transformacji Agile na poziomie organizacji lub działu.
praktyczna znajomość frameworków skalowania Agile – SAFe, LeSS, Nexus itp. Doświadczenie w koordynacji wielu zespołów,
bardzo dobra znajomość Scrum, Kanban, potwierdzona doświadczeniem współpracy równolegle z wieloma zespołami,
umiejętność wspierania liderów, managerów i zespołów w adaptacji zwinnych praktyk i mindsetu Agile,
doświadczenie w budowaniu kultury ciągłego doskonalenia w oparciu o mierniki efektywności, podejście empiryczne,
umiejętność prowadzenia warsztatów i szkoleń z zakresu Agile, Lean, Scrum, Kanban,
współpraca z działami HR, IT, Biznes w zakresie planowania i wdrażania zmian strukturalnych i procesowych,
znajomość narzędzia Azure DevOps,
umiejętność wprowadzania zmian organizacyjnych i wspierania kultury ciągłego doskonalenia.
offered :
umowę o pracę,
możliwość uczestnictwa w konferencjach Tribes,
przestrzeń do eksperymentowania,
współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,
możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),
przyjazną atmosferę, zarówno w pracy jak i w Game Room,
catering w biurze,
wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych,
sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.
