Informacje o stanowisku

Aktualnie dla jednego z naszych klientów: globalnego lidera technologicznego, koncentrującego swoje działania na inteligentnej infrastrukturze zdecentralizowanych systemach energetycznych, automatyzacji i cyfryzacji przemysłu przetwórczego i produkcyjnego, a także na inteligentnych rozwiązaniach mobilnych dla branży transportu drogowego i kolejowego, poszukujemy do pracy hybrydowej:

• współpraca z HR Business Partnerem oraz kierownikami w zakresie identyfikacji potrzeb szkoleniowo-rozwojowych pracowników i diagnozy sytuacji, określania przyczyn danej sytuacji oraz doboru właściwych metod rozwojowych,
• zapewnienie i koordynowanie programów szkoleniowo-rozwojowych dla pracowników,
• przygotowywanie rocznego planu szkoleń i zarządzanie rocznym budżetem szkoleń,
• kompleksowa organizacja szkoleń tj. badanie potrzeb szkoleniowych, organizacja szkoleń, rozliczanie szkoleń, ewaluacja szkoleń,
• współpraca z firmami szkoleniowymi i zewnętrznymi dostawcami usług,
• prowadzenie wybranych szkoleń wewnętrznych,
• kompleksowa obsługa platformy e-learningowej tj. wprowadzanie danych, zamieszczanie materiałów szkoleniowych, generowanie raportów,
• raportowanie do People and Organization Manager.

• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia,
• biegła znajomość języka angielskiego,
• min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku, tj. dotyczącego szkoleń i rozwoju,
• doświadczenie w przygotowywaniu i koordynowaniu programów szkoleniowo-rozwojowych,
• doświadczenie w tworzeniu planu szkoleń i zarządzaniu budżetem szkoleń,
• doświadczenie w organizowaniu i prowadzeniu szkoleń,
• doświadczenie w obsłudze platformy e-learningowej,
• znajomość metodologii wspierających rozwój indywidualnych pracowników i zespołów,
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne,
• proaktywność, samodzielność oraz nastawienie na cel,
• bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność współpracy.

• przyjazną atmosferę pracy w stabilnej firmie, w zespole doświadczonych profesjonalistów i wielokulturowym środowisku pracy,
• atrakcyjne wynagrodzenie na umowę o pracę lub kontrakt B2B,
• pracę hybrydową,
• motywacyjny system wynagradzania i atrakcyjny pakiet benefitów (m.in.: system kafeteryjny – dofinansowanie do karty MultiSport, dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie na życie, dodatkowe płatne dni wolne, karta lunchowa),
• dostęp do nowoczesnych narzędzi pracy i materiałów szkoleniowych,
• możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowych strukturach firmy.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach