współpraca z HR Business Partnerem oraz kierownikami w zakresie identyfikacji potrzeb szkoleniowo-rozwojowych pracowników i diagnozy sytuacji, określania przyczyn danej sytuacji oraz doboru właściwych metod rozwojowych,
zapewnienie i koordynowanie programów szkoleniowo-rozwojowych dla pracowników,
przygotowywanie rocznego planu szkoleń i zarządzanie rocznym budżetem szkoleń,
kompleksowa organizacja szkoleń tj. badanie potrzeb szkoleniowych, organizacja szkoleń, rozliczanie szkoleń, ewaluacja szkoleń,
współpraca z firmami szkoleniowymi i zewnętrznymi dostawcami usług,
prowadzenie wybranych szkoleń wewnętrznych,
kompleksowa obsługa platformy e-learningowej tj. wprowadzanie danych, zamieszczanie materiałów szkoleniowych, generowanie raportów,
min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku, tj. dotyczącego szkoleń i rozwoju,
doświadczenie w przygotowywaniu i koordynowaniu programów szkoleniowo-rozwojowych,
doświadczenie w tworzeniu planu szkoleń i zarządzaniu budżetem szkoleń,
doświadczenie w organizowaniu i prowadzeniu szkoleń,
doświadczenie w obsłudze platformy e-learningowej,
znajomość metodologii wspierających rozwój indywidualnych pracowników i zespołów,
wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne,
proaktywność, samodzielność oraz nastawienie na cel,
bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność współpracy.
Oferujemy:
przyjazną atmosferę pracy w stabilnej firmie, w zespole doświadczonych profesjonalistów i wielokulturowym środowisku pracy,
atrakcyjne wynagrodzenie na umowę o pracę lub kontrakt B2B,
pracę hybrydową,
motywacyjny system wynagradzania i atrakcyjny pakiet benefitów (m.in.: system kafeteryjny – dofinansowanie do karty MultiSport, dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie na życie, dodatkowe płatne dni wolne, karta lunchowa),
dostęp do nowoczesnych narzędzi pracy i materiałów szkoleniowych,
możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowych strukturach firmy.
Agencja zatrudnienia Trenkwalder & Partner Sp. z o.o., nr cert. 388.