Kreuj przyszłość. Kreuj nowe możliwości

123_88819241248

Obowiązki

• Opracowywanie i realizacja strategii rekrutacyjnych poprzez badanie i stosowanie wiedzy o trendach w branży rekrutacji produkcyjnej, najlepszych praktykach, analiza rynku pracy, danych o konkurencji oraz narzędziach i systemach technologicznych wspierających rekrutację.
• Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji, w tym pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów, proces selekcji, zarządzanie ofertami, dokumentacją procesów, zarządzanie zgodnością oraz komunikacją statusu z kandydatami i menedżerami rekrutującymi w całym regionie EMEA.
• Współpraca z biznesem w zakresie strategii rekrutacyjnych i sourcingowych, oceny kandydatów, metryk i analiz, zakresu obowiązków stanowisk oraz prognozowania.
• Budowanie i utrzymywanie relacji wewnętrznych i zewnętrznych związanych z procesem rekrutacji, w tym z menedżerami rekrutującymi, działem HR i specjalistami ds. pozyskiwania talentów, kontaktami branżowymi oraz kandydatami.
• Zapewnienie zgodności polityki i procesów rekrutacji z wymogami prawnymi i standardami organizacyjnymi.

Wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji.
• Biegła znajomość lokalnego języka – jęz. polski.
• Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację w mowie i piśmie – anglojęzyczny przełożony.

Oferujemy

• Wykształcenie wyższe w pokrewnej dziedzinie (preferowane HR lub psychologia) i/lub równoważne doświadczenie.
• Doświadczenie w rekrutacji pracowników fizycznych, najlepiej w branży produkcyjnej.
• Praktyczna znajomość obsługi cyfrowych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak moduł rekrutacyjny SuccessFactors.

Źródło: Cargill/Praca