Koordynator_ka Zespołu Kadr i Płac - Warszawa - Łódź

Spółka Usług Księgowych EY specjalizuje się między innymi w świadczeniu usług płacowych i kadrowych dla klientów prowadzących biznes w Polsce, w wielu branżach oraz o różnej wielkości i formach zatrudnienia. Obecnie poszukujemy osoby mającej doświadczenie w obszarze płacowym oraz w koordynacji pracy zespołu kadrowo-płacowego, z praktyczną znajomością języka angielskiego w mowie i piśmie. Praca w EY w zespole płacowym to nowe znajomości, nowe wyzwania i rozwój.

Twój zakres obowiązków:

• Koordynacja procesów związanych z obliczaniem wynagrodzeń, aby były realizowane zgodnie z harmonogramem i procedurami;
• Weryfikacja pracy zespołu płacowego, przydzielanie im zadań, udzielanie odpowiedzi na pytania merytoryczne, motywowanie oraz ocena ich wyników;
• Weryfikacja poprawności kalkulacji wynagrodzeń, zasiłków chorobowych oraz raportów ustawowych przygotowanych przez zespół płacowy;
• Współpraca z działem HR, finansów oraz innymi działami klienta w celu zapewnienia prawidłowego obiegu informacji oraz koordynacji działań;
• Przygotowywanie raportów i analiz płacowych zgodnie z wymogami klienta lub pracodawcy;
• Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy oraz regulacjach dotyczących wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych, a także wprowadzanie odpowiednich zmian w procedurach płacowych;
• EY.AI - Twoje możliwości na tym stanowisku rozszerza sztuczna inteligencja, która będzie Ci towarzyszyć i wspierać w codziennej pracy. Dzięki wykorzystaniu AI Twoje analizy, praca z danymi i tworzenie innowacji wzniosą się poziom wyżej. Zaczniesz od cyklu szkoleń, a następnie będziesz korzystać z EYQ - swojego wirtualnego asystenta i innych unikalnych narzędzi.

Nasze wymagania:

• Kilkuletnie doświadczenie w naliczaniu płac;
• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (min. B1);
• Bardzo dobra znajomość aktualnych przepisów dotyczących wynagrodzeń, podatku PIT, prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych;
• Obsługa pakietu MS Office (w szczególności Excel);
• Analityczne myślenie;
• Otwartość na podnoszenie swoich kwalifikacji;
• Bardzo dobra organizacja pracy, inicjatywa i zaangażowanie;
• Umiejętność pracy w zespole i koordynacji zadań;
• Komunikatywność;
• Doświadczenie w pracy w outsourcingu kadr i płac mile widziane;
• Obsługa programu kadrowo-płacowego iPersonel mile widziana.

Oferujemy:

• umowę o pracę na pełen etat,
• hybrydowy model pracy z dostępnością do pracy z biura,
• wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów,
• Academy for Business - dostęp do ponad 3000 szkoleń online,
• Go Fluent – platforma, która oferuje kursy językowe na wybranym przez Ciebie poziomie,
• EY Badges – unikalny program certyfikowania kompetencji przyszłości,
• Career Counselor – dedykowany, doświadczony doradca, który wspiera rozwój Twojej kariery w EY,
• program benefitów EY Care&Wellness: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, masaże, bilety, karty sportowe,
• cykliczne spotkania zespołowe i wyjazdy integracyjne,
• prezenty i niespodzianki świąteczne,
• na start: Welcome pack oraz służbowy laptop i telefon.

Etapy rekrutacji:

• Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV.
• Porozmawiajmy. Czeka Cię rozmowa z rekruterem i osobą z przyszłego zespołu.

O EY Polska

Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał. Zespoły audytorskie, consultingowe, prawne, strategiczne, podatkowe i transakcyjne zadają nieoczywiste pytania, by móc znaleźć nowe odpowiedzi na złożone wyzwania, przed którymi stoi dziś świat.

Zatrudniamy ponad 390 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000, pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu.

Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym będziesz się szybko rozwijać, zdobywając doświadczenie na kolejnych projektach.

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. EY jest pracodawcą równych szans; promujemy różnorodność i prowadzimy program Poziom Wyżej bez Barier wspierający pracowników z niepełnosprawnościami w rozwoju zawodowym. EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.