Odpowiedzialność za organizację pracy zespołu IT, w tym planowanie zadań, delegowanie obowiązków, rozwój kompetencji pracowników oraz udzielanie informacji zwrotnej.
Zarządzanie całością infrastruktury IT, obejmujące serwery, urządzenia sieciowe, systemy operacyjne oraz bieżące utrzymanie środowiska IT.
Nadzorowanie bezpieczeństwa systemów informatycznych, w tym monitorowanie sieci, zarządzanie politykami dostępu i reagowanie na incydenty.
Zapewnienie ciągłości działania systemów i usług IT poprzez monitorowanie ich dostępności i wydajności.
Koordynacja i realizacja projektów rozwojowych IT, w tym wdrożeń, automatyzacji procesów oraz integracji systemów.
Optymalizacja i usprawnianie wewnętrznych procesów IT, wdrażanie dobrych praktyk oraz nowych rozwiązań technologicznych.
Wsparcie użytkowników końcowych w zakresie rozwiązywania problemów technicznych oraz obsługa i eskalacja zgłoszeń w systemie ticketowym.
requirements-expected :
Minimum dwuletnie doświadczenie na stanowisku lidera, koordynatora zespołu IT lub w podobnej roli związanej z zarządzaniem zespołem.
Praktyczna wiedza z zakresu administracji systemami Windows i Linux, w tym serwerowymi wersjami systemów Microsoft oraz środowiskami wirtualizacji (np. VMWare).
Doświadczenie w zarządzaniu usługami Active Directory, konfigurowaniu kont, grup użytkowników i polityk dostępu.
Znajomość konfiguracji oraz administracji sieci komputerowych, obejmujących sieci LAN, WAN i WLAN.
Umiejętność pracy z usługami pakietu Microsoft 365 oraz narzędziami wspierającymi codzienne funkcjonowanie organizacji.
Rozwinięte kompetencje interpersonalne, zwłaszcza w zakresie komunikacji, współpracy zespołowej i zarządzania czasem.
Wysoka samodzielność, dobra organizacja pracy oraz zdolność podejmowania decyzji w sytuacjach wymagających szybkiej reakcji.
Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną pracę z dokumentacją i systemami.
Prawo jazdy kategorii B.
offered :
Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
System premii uznaniowych, przyznawanych za zaangażowanie i wyniki pracy.
Kompleksowy pakiet benefitów pozapłacowych, który wspiera komfort pracy i życie prywatne pracowników, w tym:
Prywatna opieka medyczna za symboliczną opłatą 1 zł – także dla członka rodziny.
Ubezpieczenie na życie oraz inne świadczenia ubezpieczeniowe.
Wsparcie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
Dofinansowanie do biletów na wydarzenia kulturalne (kino, teatr itp.).
Dofinansowanie zajęć sportowych i aktywności fizycznej.
Spotkania integracyjne oraz udział w inicjatywach dobroczynnych.
Organizacja wydarzeń firmowych z okazji Mikołajek, Dnia Kobiet, Dnia Chłopaka i innych ważnych świąt.
