Dla stabilnej firmy o ugruntowanej pozycji rynkowej w branży FMCG, poszukujemy Koordynatora / Koordynatorki ds. Employer Brandingu. Nasz klient to renomowana organizacja, oferująca możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym i nowoczesnym środowisku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie oraz wdrażanie strategii Employer Brandingowej, wspierając rozwój wizerunku pracodawcy oraz budowanie zaangażowania wśród pracowników.

Zakres zadań:

• Tworzenie długoterminowej strategii Employer Branding zgodnej z celami firmy i dostosowanej do kluczowych grup docelowych.
• Bliska współpraca z działami HR i komunikacji, aby zapewnić spójny przekaz oraz zrozumieć potrzeby rekrutacyjne.
• Planowanie i realizacja kampanii rekrutacyjnych, uczestnictwo w targach pracy, zarządzanie treściami w mediach społecznościowych i na stronach internetowych.
• Monitorowanie wizerunku pracodawcy w sieci oraz tworzenie treści na portalach rekrutacyjnych i intranecie.
• Wdrażanie programów ambasadorskich i organizowanie inicjatyw employer brandingowych, takich jak dni otwarte i warsztaty.
• Analiza trendów rynkowych, konkurencyjności firmy i satysfakcji pracowników, wraz z raportowaniem wyników.
• Współpraca nad poprawą doświadczeń kandydatów oraz wspieranie działań związanych z onboardingiem nowych pracowników.
• Regularne raportowanie wskaźników EB oraz mierzenie efektywności kampanii.
• Planowanie i nadzór nad budżetem przeznaczonym na działania employer brandingowe, w tym współpraca z zewnętrznymi dostawcami.
• Prowadzenie działań wewnętrznych zwiększających zaangażowanie pracowników i promujących kulturę organizacyjną.
• Koordynacja działań employer brandingowych z międzynarodowymi zespołami, uwzględniając lokalne potrzeby.

Oczekiwania:

• Min. 3 lata doświadczenia w obszarze Employer Brandingu, najlepiej w branży FMCG.
• Znajomość nowoczesnych narzędzi i trendów Employer Brandingowych oraz umiejętność ich praktycznego zastosowania.
• Doświadczenie w tworzeniu i realizacji strategii Employer Brandingowej, dostosowanej do różnych grup pracowników.
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Umiejętność efektywnej komunikacji oraz tworzenia angażujących treści marketingowych.
• Doświadczenie w prowadzeniu kampanii marketingowych, w tym działań w mediach społecznościowych.
• Zdolność do współpracy z różnymi działami firmy oraz otwartość na współpracę międzypokoleniową.
• Kreatywność, proaktywność oraz umiejętność pracy pod presją czasu.
• Analityczne podejście do oceny efektywności działań Employer Brandingowych.
• Doświadczenie w organizacji eventów i innych inicjatyw wewnętrznych.