Koordynator Handlowy

Miejsce pracy: Olsztyn

Klikając w przycisk „Wyślij” zgadzasz się na przetwarzanie przez Premium Mobile sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy al. Stanów Zjednoczonych 61A, danych osobowych zawartych w Twoim zgłoszeniu rekrutacyjnym oraz pozyskanych w trakcie procesu rekrutacyjnego w zakresie wykraczającym poza przepisy prawa pracy (zgoda obejmuje dodatkowe dane osobowe, które nie zostały wskazane w przepisach prawa tj. zdjęcie, zainteresowania). W przypadku, w którym w ramach procesu rekrutacyjnego przekażesz jedynie dane w zakresie objętym przepisami prawa pracy, zgoda nie jest podstawą przetwarzania danych, a jest nią przepis prawa.
1. Administratorem danych osobowych jest Premium Mobile sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (04-028) przy al. Stanów Zjednoczonych 61A dalej „Administrator”.
2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się w kwestiach dotyczących przetwarzania danych osobowych na adres: iod@premiummobile.pl lub kierując korespondencję pisemną na adres siedziby Administratora, podany w pkt 1 powyżej.
3. Dane osobowe przetwarzane będą w celu:
a) w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę - w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego z Twoim udziałem na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zakresie rodzaju danych wymaganych na podstawie art. 22¹ § 1 Kodeksu Pracy w zw. z przepisami obowiązującego prawa; w przypadku podania danych dodatkowych, wykraczających poza zakres wskazany w przepisach prawa pracy, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO tj. dobrowolna zgoda;
b) w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę cywilnoprawną - w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego z Twoim udziałem, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c i f RODO tj. w oparciu o przepisy, w szczególności Kodeksu Cywilnego oraz prawnie uzasadniony interes Administratora;
c) w przypadku wyrażenia przez Ciebie odrębnej zgody - w celu wskazanym w treści zgody dotyczącej przetwarzania danych do celów przyszłych rekrutacji, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO; wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie (co nie wpływa na legalność działań podjętych przed jej wycofaniem) poprzez przesłanie żądania w tym zakresie do Administratora;
d) w celu ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, w tym w związku z art. 113 Kodeksu Pracy lub art. 118 Kodeksu Cywilnego w zależności od formy zatrudnienia, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO.
4. Dane osobowe mogą być udostępniane odbiorcom danych uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów, podmiotom współpracującym z Administratorem, podmiotom przetwarzających dane na zlecenie Administratora.
5. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, ani organizacji międzynarodowej.
6. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celu:
a) prowadzenia procesu rekrutacyjnego oraz przez 12 miesięcy po zakończonym procesie ;
c) ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub zabezpieczenia roszczeń, w tym z związku z art. 11³ Kodeksu Pracy lub art. 118 Kodeksu Cywilnego w zależności od formy zatrudnienia. Po ustaniu celu przetwarzania dane zostaną usunięte.
7. Osoba, której dane dotyczą, posiada prawo do:
a) cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
b) żądania dostępu do danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, oraz prawo do przenoszenia danych tj. prawo otrzymania od nas danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie informatycznym nadającym się do odczytu maszynowego, jeśli takie przesłanie jest technicznie możliwe;
c) wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania ze względu na swoją szczególną sytuację;
d) wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, że przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych narusza przepisy RODO.
8. W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę - podanie danych w zakresie określonym przepisami prawa pracy jest wymagane tymi przepisami. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Twojej kandydatury.
9. W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę cywilnoprawną - podanie danych jest dobrowolne, jednakże niepodanie danych może spowodować brak możliwości rozpatrzenia Twojej kandydatury.
10. Dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym profilowane, ani nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji.