Utrzymanie ciągłości pracy parku maszynowego - planowanie, nadzór i realizacja przeglądów prewencyjnych oraz remontów, analiza przyczyn awarii, wdrażanie działań zapobiegawczych.
Odpowiedzialność za infrastrukturę techniczną zakładu - organizacja przeglądów budynków, instalacji technicznych i systemów bezpieczeństwa, koordynacja prac modernizacyjnych oraz inwestycyjnych.
Tworzenie oraz organizacja Działu Utrzymania Ruchu - dobór, rekrutacja i rozwój zespołu technicznego, opracowywanie standardów pracy, procedur serwisowych oraz harmonogramów przeglądów, ustalanie budżetu działu i kontrola kosztów.
Zarządzanie i doskonalenie Działu - wdrażanie wskaźników efektywności UR, inicjowanie działań optymalizacyjnych, raportowanie wyników oraz rekomendowanie kierunków rozwoju technicznego zakładu.
Współpraca z serwisami zewnętrznymi, dostawcami części zamiennych oraz innymi działami firmy w celu zapewnienia ciągłości procesu.
Nasze wymagania:
Min. 3-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w dziale utrzymania ruchu w firmie produkcyjnej.
Gotowość do pracy operacyjnej w dziale utrzymania ruchu oraz praktyka w tym zakresie.
Praktyczna wiedza z zakresu mechaniki, hydrauliki, elektryki, elektroniki i pneumatyki.
Umiejętność czytania i rozumienia schematów oraz rysunków technicznych.
Doświadczenie w zakresie zarządzania infrastrukturą firmy oraz współpracy z firmami zewnętrznymi.
Umiejętność zarządzania zespołem pracowników, przekazywania wiedzy technicznej i rozwijania kompetencji zespołu.
Uprawnienia elektryczne SEP G1.
Czynne prawo jazdy kat. B.
Odpowiedzialność, decyzyjność, inicjatywa w działaniu.
Oferujemy:
Zatrudnienie bezpośrednio w strukturach stabilnego polskiego producenta, nastawionego na długofalową współpracę.
Możliwość samodzielnego zbudowania zespołu i ułożenia struktur Działu Utrzymania Ruchu.
Możliwość kształtowania przyszłości działu – realny wpływ na strategię działania i wprowadzanie nowych rozwiązań.
Dużą samodzielność i decyzyjność w działaniu.
Formę współpracy do wyboru - w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B.
Zadaniowy, elastyczny system czasu pracy - Koordynator samodzielnie reguluje swoim czasem pracy.
Atrakcyjne wynagrodzenie miesięczne oraz warunki zatrudnienia (pakiet benefitów dostosowany do Twoich potrzeb: Spotkania integracyjne, Ubezpieczenie na życie, Paczki świąteczne, Zniżki na produkty firmowe).
Program rekomendacji pracowników.
Dostępny parking pracowniczy.
Możliwość rozwoju oraz uzyskania uprawnień.
Wysokie standardy bezpieczeństwa i komfortowe warunki pracy.
