Planowanie i koordynacja szkoleń (opracowywanie harmonogramu szkoleń, oraz koordynacja procesu szkoleniowego w organizacji)
Tworzenie materiałów szkoleniowych (opracowywanie i bieżąca aktualizacja materiałów szkoleniowych związanych z procesami produkcyjnymi, bezpieczeństwem pracy, obsługą maszyn oraz innymi istotnymi zagadnieniami)
Przygotowywanie sesji szkoleniowych (organizacja i prowadzenie sesji szkoleniowych dla nowych pracowników, dostosowanych dla poszczególnych stanowisk)
Ewaluacja i ocena szkoleń (monitorowanie i ocena efektywności przeprowadzonych szkoleń, zbieranie opinii uczestników oraz dostosowywanie programów szkoleniowych w oparciu o informacje zwrotne)
Współpraca z zespołem produkcyjnym (kadra managerska i pracownicy szeregowi
Zarządzanie bazą danych (prowadzenie dokumentacji dotyczącej szkoleń, monitorowanie postępów w zakresie szkoleń pracowników oraz utrzymywanie aktualnej bazy danych związanej ze szkoleniami)
Monitorowanie trendów branżowych (śledzenie nowych trendów, technologii i najlepszych praktyk w branży meblarskiej oraz proponowanie innowacyjnych rozwiązań szkoleniowych)
Zarządzanie budżetem szkoleń (planowanie i kontrola budżetu przeznaczonego na szkolenia, optymalizacja wydatków oraz zapewnienie efektywnego wykorzystania dostępnych środków)
Raportowanie i analiza danych (przygotowywanie raportów dotyczących efektywności szkoleń, analiza danych oraz prezentacja wyników kadrze managerskiej firmy w celu podejmowania decyzji dotyczących dalszego rozwoju systemu szkoleń)
Przeprowadzanie egzaminów weryfikujących poziom wiedzy kandydatów oraz kwalifikujących ich do podjęcia pracy w firmie