Informacje o stanowisku

Rekrutacja dla firmy z branży budowlanej na stanowisku:

Koordynator ds. HR

Obowiązki:

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca na wszystkie stanowiska w firmie

• Współpraca z Hiring Managerami w kontekście polityki personalnej, prowadzonych rekrutacji i podejmowaniu dezycji dot. HR

• Wdrażanie i koordynacja strategii HR - rozwój ścieżek kariery, plany motywacyjne i rozwojowe pracowników, polityka personalna, Employer Branding, Candidate Experience, Candidate Attraction

• Dbanie o Employer Branding

• Nadzór nad kluczowymi procesami w firmie: oceny roczne, plany rozwojowe, identyfikacja potrzeb szkoleniowych

• Współpraca z agencjami zewnętrznymi

• Koordynacja działań związanych z całym cyklem pracownika w firmie od planowania zatrudnienia po exit interview, a także przygotowywanie umów, wydawanie skierowań do Medycyny Pracy

• Rozwój narzędzi i programów w obrębie HR

• Nadzór i koordynacja działań związanych z działem rekrutacyjnym i działem kadrowym

• Przygotowywanie analiz, raportów, zestawień i rekomendacji na potrzeby Zarządu

Wymagania:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 3 lata

• Doświadczenie w zakresie samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych i wdrażania strategii HR min. 5 lat

• Praktyczna znajomość prawa pracy

• Doświadczenie w kierowaniu zespołem

• Znajomość branży budowlanej/deweloperskiej/nieruchomości - warunek konieczny

Mile widziane:

• Doświadczenie po stronie agencji rekrutacyjnej

• Znajomość języka angielskiego

Oferujemy:

• Realny wpływ na kształtowanie polityki firmy, w tym polityki Grupowej

• Rozbudowany system premiowy

• Zatrudnienie w oparciu o kontrakt B2B

• Elastyczne godziny pracy

• Możliwość okazjonalnej pracy zdalnej

• Dofinansowanie zajęć sportowych

• Prywatna opieka medyczna

• Spotkania integracyjne

• Dodatkowe świadczenia socjalne

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach