Koordynator ds. Automatyki

87_30719

Obowiązki

• odpowiedzialność za prawidłowe funkcjonowanie maszyn i urządzeń,
• utrzymywanie ciągłości procesów poprzez szybkie diagnozowanie usterek, naprawy wtryskarek (160-1700 t, marki Engel, KraussMaffei, Haitian, Negri Bossi) oraz urządzeń peryferyjnych,
• wykonywanie prac remontowych i konserwacyjnych w celu zapewnienia sprawności sprzętu,
• rozwiązywanie problemów technicznych związanych z automatyką maszyn,
• realizacja działań prewencyjnych w ramach utrzymania ruchu,
• zapewnienie poprawnej pracy maszyn w obszarze automatyki,
• analizowanie awarii, identyfikacja ich przyczyn oraz wdrażanie działań zapobiegawczych.
• przeprowadzanie obowiązkowych kontroli instalacji zgodnie z wymogami prawnymi,
• rozwój kompetencji zespołu, ocena wyników pracy oraz motywowanie pracowników,
• nadzór nad czasem pracy podległych osób, w tym rozliczanie ewidencji, akceptacja urlopów i korekty odbić,
• zapewnienie właściwego obiegu dokumentów,
• organizowanie, planowanie i kontrolowanie pracy zespołów, w tym nadzór nad realizacją powierzonych zadań,
• udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych oraz prowadzenie niezbędnej dokumentacji,
• przygotowywanie codziennych raportów i analiz na potrzeby przełożonych.

Wymagania

• wykształcenie techniczne,
• dobra znajomość maszyn wykorzystywanych w przetwórstwie tworzyw sztucznych, w tym wtryskarek,
• minimum 3-letnia praktyka w obszarze utrzymania ruchu w zakładzie produkcyjnym,
• mile widziane: doświadczenie w organizowaniu pracy i kierowaniu zespołem pracowników,
• umiejętność obsługi i diagnostyki układów hydraulicznych i pneumatycznych,
• posiadanie aktualnych uprawnień elektrycznych SEP do 1 kV,
• swobodne czytanie i interpretacja dokumentacji technicznej, schematów oraz projektów,
• znajomość zasad bezpieczeństwa maszyn i norm w tym zakresie,
• samodzielność w działaniu i wysoka odpowiedzialność za powierzone zadania,
• sumienność, zdyscyplinowanie oraz zdolność do szybkiego podejmowania trafnych decyzji w sytuacjach awaryjnych.

Oferujemy

• ubezpieczenie grupowe - częściowo finansowane przez pracodawcę,
• pakiet Medyczny Medicover - pakiet podstawowy dla pracownika finansowany przez pracodawcę,
• karta Sportowa Medicover - koszt po stronie pracownika,
• ZFŚS,
• program wsparcia dla pracowników i ich rodzin,
• dofinansowanie do organizowanego transportu zbiorowego - koszt pracownika 10 zł(dotyczy pracowników pracujących na zmiany).

Źródło: Arche Consulting/Praca