Informacje o stanowisku

dmTECH to międzynarodowy zespół ponad 1 400 ekspertek i ekspertów z różnych obszarów IT oraz technologii wspierających e-commerce. Pracujemy dla dm – jednej z największych sieci drogerii w Europie. Nasza codzienna praca ma realny wpływ na biznes. Przygotowywane przez nas rozwiązania każdego dnia wspierają technologicznie pracowników i klientów drogerii, sklepu internetowego oraz aplikacji mobilnej w 14 krajach. Działamy w oparciu o najnowsze technologie i myślimy długofalowo. 

Dołącz do nas i twórz z nami pierwsze zespoły technologiczne w Polsce.  

Na czym będzie polegała Twoja praca

Projekt:  

W dmTECH wspieramy wiele rozwiązań informatycznych z obszaru HR i poszukujemy dedykowanego wsparcia w zarządzaniu i obsługą techniczną systemów i rozwiązań HR dla 14 krajów Europy.

Konsultant SAP SuccessFactors (Employee Central) jest odpowiedzialny za strategiczny rozwój, sprawne działanie i ciągłą optymalizację naszego kluczowego systemu HR oraz aplikacji dodatkowych. Ściśle współpracuje z zespołami HR, aby zrozumieć ich potrzeby i przekształcić je w rozwiązania technologiczne. Jego celem jest zapewnienie efektywnego i przyszłościowego ekosytemu IT dla obszaru People, który będzie optymalnie wspierał pracowników grupy dm. 

Tech Stack : SAP SuccessFactors Employee Central 

Miejsce pracy: hybrydowo (Wrocław) lub 100% praca zdalna 

Forma zatrudnienia: B2B

Wynagrodzenie:

Mid: 110-150PLN/h + VAT na B2B ​

Senior: 150-190 PLN/h + VAT na B2B ​

Twoje zadania:  

• Zbieranie wymagań od międzynarodowych i krajowych działów HR w zakresie korzystania i rozwoju SuccessFactors Employee Central (EC) 

• Techniczna konfiguracja i dostosowanie SuccessFactors EC zgodnie z wymaganiami biznesowymi 

• Prowadzenie lub aktywne wspieranie projektów związanych z wdrażaniem nowych funkcjonalności, modułów lub optymalizacją istniejących procesów 

• Odpowiedzialność za wdrażanie lub dostosowywanie innych systemów HR 

• Wsparcie techniczne (2. i 3. linia) dla SuccessFactors EC, analiza i szybkie rozwiązywanie problemów 

• Tworzenie dokumentacji technicznej i materiałów szkoleniowych oraz prowadzenie szkoleń dla użytkowników 

• Śledzenie aktualnych trendów w obszarze SAP SF i wdrażanie nowych pomysłów oraz najlepszych praktyk 

Co wnosisz do zespołu

• Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego we wdrażaniu, konfiguracji i obsłudze SAP SuccessFactors Employee Central 

• Bardzo dobre zrozumienie procesów z obszaru People i ich odwzorowanie w SuccessFactors EC 

• sprawnie poruszanie się w SuccessFactors Admin Center i doświadczenie w konfiguracji workflows, uprawnień i modeli danych

• Myślenie w sposób uporządkowany, praca w sposób zorientowany na rozwiązania i potrafisz jasno przedstawić złożone zagadnienia 

• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i doradcze, doświadczenie we współpracować zarówno z działami biznesowymi, jak i ekspertami technicznymi 

• Bardzo dobrą znajomość języków: niemieckiego (C1) oraz polskiego (C1) – niezbędne do codziennej współpracy w zespole 

• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B1) 

Dodatkowymi atutami będą:  

• Certyfikacja w obszarze SAP SuccessFactors 

• Znajomość innych modułów SuccessFactors (np. Recruiting, Performance & Goals, Learning) 

• Znajomość scenariuszy integracyjnych (np. przez SAP CPI, API) 

Co Ci oferujemy

• Stabilną współpracę z jednym z najbardziej cenionych pracodawców IT w Niemczech 

• Realny wpływ na biznes i możliwość dostrzeżenia efektów Twojej pracy  

• Zaangażowanie w działanie międzynarodowych zespołów, z możliwością podnoszenia kompetencji z języków: niemieckiego i angielskiego podczas indywidualnych zajęć z lektorem

• Rozwój oparty o dostęp do kursów, szkoleń, certyfikacji i konferencji.

• Możliwość uczenia się od Twoich koleżanek i kolegów w ramach codziennej pracy 

• Swobodę w decydowaniu o czasie i miejscu współpracy z możliwością skorzystania z naszych biur we Wrocławiu oraz Karlsruhe (Niemcy). Współpraca zdalna to u nas standard 

• Samodzielność i decyzyjność w wykonywaniu zadań projektowych.

• Kulturę współpracy opartą o dialog, w której stawiamy na pracę w zespołach, prostolinijność, szacunek i zrozumienie, że błędy są czymś naturalnym, gdy chcemy się rozwijać 

• Możliwość skorzystania z rozwiązań benefitowych dostępnych dla partnerów B2B (np. program kafeteryjny, opieka medyczna itp.) 

• Wdrożenie do współpracy w naszych siedzibach we Wrocławiu i Karlsruhe pełne okazji do poznania kolegów i koleżanek oraz możliwość wyjazdów projektowych wynikającą z potrzeb projektu 

Wrocław - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach